ابعاد فرهنگ سازمانی در مدیریت بحران واحدهای صنعتی مقالة

مؤلف: نیکنام، امید علی ؛ محمد نژاد، مهدی ؛

مدیریت بحران و وضعیت های اضطراری پاییز 1401 - شماره 49 (‎32 صفحة - من 101 إلی 132 )

الکلمات المفتاحية: فرهنگ بحران مدیریت صنعتی culture crisis Management Organizational مدیریت بحران سازمان مـدیریت بحـران ابعاد فرهنگ سازمانی

fa en

خلاصة:

امروزه مدیریت بحران یک بخش اساسی از مدیریت راهبردی است. قبل از تعقیب هر گونه اهداف بلند، مدیریت بحران برای تضمین ثبات و موفقیت مستمر یک سازمان ضروری است. اساساَ سازمانهایی که در معرض بحران قرار دارند به آمادگی بیشتری در برابر آن نیاز دارند. مدیریت بحران موثر نیازمند یک رویکرد منظم و نظام مند است که مبتنی بر هوشیاری، ‌حساسیت مدیریتی و یک درک خوب از اهمیت برنامه ریزی دقیق و آمادگی سازمانی است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران بر مبنای الگوی کویین -کمرون است.به بیان دیگر این پژوهش در پاسخ به این سوال که ابعاد فرهنگ سازمانی چیست و تاثیر آن بر مدیریت بحران واحدهای صنعتی کدام است؟ می باشد. این تحقیق با رویکرد کاربردی و روش پیمایشی تدوین شده است. در این تحقیق پس از جمع‌آوری اطلاعات موردنیاز داده‌های حاصل از بررسی کتاب و نشریات علمی درزمینه موضوع تحقیق، ابتدا طبقه‌بندی و پردازش و درنهایت مورد قضاوت محقق قرار گرفته است.جامعه آماری این تحقیق، شامل مدیران آشنا به موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت بحران به طور خاص (مدیران شاغل در واحد های منابع انسانی، بازرسی، واحد های مدیریت بحران ، ایمنی و بهداشت کار) است. حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی و 150 نفر تعیین شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ ادهوکراسی و فرهنگ خانواده به ترتیب، بیشترین تاثیر را در مدیریت بحران در واحدهای صنعتی را دارند.

ملخص الجهاز:

همچنين با استناد بـه قانون تشـکيل سـازمان مـديريت بحـران کشـور کـه در تـاريخ ١٣٩٨/٥/٢٣ مصـوب شـد، سـازمان مديريت بحران کشور در راستاي ارتقاء توانمندي جامعه در امـور پـيش بينـي و پيشـگيري ، کـاهش خطر و آسيب پذيري ، پاسخ مؤثر در برابر مخـاطرات طبيعـي ، حـوادث و بحـران هـا، تـأمين ايمنـي ، تقويت تاب آوري با ايجاد مديريت يکپارچه در امر سياست گذاري ، برنامه ريزي ، ايجاد هماهنگي و انسجام در زمينـه هـاي اجرائـي و پژوهشـي ، اطـلاع رسـاني متمرکـز، سـاماندهي و بازسـازي منـاطق آسيب ديده و نظارت دقيق بر فعاليت دستگاه هاي ذي ربط در حوزه حوادث و سـوانح و کمـک بـه توسعه پايدار قواي سه گانه جمهوري اسلامي ايران اعم از وزارت خانه هـا، سـازمان هـا، مؤسسـات و شرکت هاي دولتي ، مؤسسـات انتفـاعي وابسـته بـه دولـت ، بانـک هـا و مؤسسـات اعتبـاري دولتـي ، شرکت هاي بيمه دولتي و همچنـين مؤسسـات و نهادهـاي عمـومي غيردولتـي ، مؤسسـات عمـومي ، بنيادها و نهادهاي انقلاب اسلامي ، نيروهاي نظامي ، امنيتي و انتظامي ، کليه نهادهـا و واحـدهاي زيـر نظر مقام معظم رهبري با اذن معظم له و دستگاه ها و واحدهايي کـه شـمول قـانون بـر آن هـا مسـتلزم ذکر يا تصريح نام است ، اعم از اينکه قانون خاصي براي خود داشته يا از قوانين و مقررات عمـومي تبعيت کنند و مؤسسات ، سازمان ها و شرکت هاي وابسته يا تابعه آن ها مشمول اين قوانين مي شوند. Bhaduri روش انجام پژوهش ازآنجاکه اين تحقيق با هدف تبيين ابعاد فرهنگ سازماني در مديريت بحران مـي باشـد و نتـايج حاصل از آن در واحدهاي صنعتي جمهوري اسلامي ايران قابل اسـتفاده اسـت ، از حيـث هـدف آن يک تحقيق کاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده ها از روش ميـداني و کتابخانـه اي و از شـاخه مطالعات همبستگي شمرده ميشود، که مهم ترين مزيت آن قابليت تعميم نتايج به دست آمده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول