خلاصة:
مغالطه عبارت است از خطا و آشفتگی در سبک استدلال که بر اساس این تعریف وقوع مغالطه ها را می توان در حوزه استنتاج در نظر گرفت، به این معنا که شخص با مقدمات و یا بدون مقدمات از راههای منطقی یا غیر آن و به صورت معتبر و یا غیر معتبر بخواهد صدق و یا کذب گذاری را نتیجه بگیرد. سازمان عبارت است مردمی که برای دستیابی به هدفی مشترک با هم اشتراک مساعی دارند. به عبارت بهتر سازمانها برای حصول به هدف های خاصی شکل می گیرند. افراد نیز برای برآورده ساختن اهداف خود به یک سازمان می پیوندند و ضمن همکاری با سازمان میکوشند از طریق سازمان، به هدف های خود برسند.هدف از انجام این پژوهش بررسی مغالطه توسل به زور در سازمانهاست. مغالطه توسل به زور موقعی پیش می آید که گوینده سعی کند به جای ارائه ی دلیل موجه برای نتیجه ای از زورگویی ، فشار و حتی تهدید برای به کرسی نشاندن حرفش استفاده کند . اجتناب از مغالطه ها توانایی فرد را در ایجاد استدلال های قوی تقویت می کند .
A fallacy is an error and confusion in the style of reasoning,
based on this definition, the occurrence of fallacies can be
considered in the field of inference, in the sense that a person,
with or without premises, logically or otherwise, in a valid and
or unreliable to conclude truth or falsity. An organization is a
group of people working together to achieve a common goal.
In other words, organizations are formed to achieve certain
goals. People also join an organization to fulfill their goals and
while cooperating with the organization, they try to achieve
their goals through the organization. The purpose of this
research is to investigate the fallacy of resorting to force in
organizations. The fallacy of resorting to force occurs when the
speaker tries to use coercion, pressure, and even threats to get
his point across instead of presenting a valid reason for a
result. Avoiding fallacies strengthens one's ability to make
strong arguments.