خلاصة:
سابقه و هدف: فرهنگ معنوی که دربردارندة ارزشها و هنجارهای اخلاقی است، همراه با
مسئولیت کارکنان درمان نقش موثری در بهبود و بازگشت سلامتی بیماران دارد. هدف از پژوهش
حاضر تاثیر فرهنگ معنوی بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی در
بیمارستان های دولتی شهر تهران بود.
روش کار: این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی
است. جامعۀ آماری تمامی کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران بود که با
استفاده از فرمول کوکران ٣٨٤ نفر نمونۀ دردسترس انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از
پرسش نامه های استاندارد مسئولیت اجتماعی کارول، سرمایۀ اجتماعی سازمانی ناهاپیت و گوشال و
پرسش نامۀ محقق ساختۀ فرهنگ معنوی استفاده شد. برای سنجش پایایی و روایی پرسش نامهها از
روش آلفای کرونباخ و روایی محتوا از طریق روش دلفی استفاده شد که برای این منظور
پرسش نامهها به تایید متخصصان مربوط به آن رسید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده در دو
بخش توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف -اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و آزمون
رگرسیون چندگانه) انجام شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان مقاله
تضاد منافعی گزارش نکردهاند.
یافتهها: بر اساس نتایج تحلیل عاملی، بارهای عاملی عوامل تشکیل دهنده بزرگ تر از ٠/٤ و اعداد
معنیداری آنها بزرگ تر از ١/٩٦ بود که تایید میشود. میزان میانگین واریانس استخراج شده نیز
باید بزرگ تر از ٠/٤ باشد که با توجه به نتایج به دست آمده همگی بالای ٠/٤ و نشان دهندة
معنیداری بود. با توجه به آماره های T به دست آمده، هر سه فرضیۀ پژوهش در مقدار P ٩٩ درصد
پذیرفته شد.
نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ معنوی با مسئولیت اجتماعی با نقش
میانجیگری سرمایۀ اجتماعی رابطۀ مثبت، معنیدار و مستقیم داشت. فرهنگ معنوی موجب
میشود که مسئولیت پذیری در قبال وظایف بیشتر شود و به نوعی توجه به ارزش های جامعه و
اخلاق مداری فرهنگی جامعه و مسئولیت پذیری اجتماعی اهمیت پیدا کند که این امر بر رشد و
توسعۀ فعالیت های بیمارستان های دولتی شهر تهران تاثیر میگذارد. ازاین رو، پیشنهاد میشود
بیمارستانها برای ایجاد بستر مناسب از برنامه های موثر ازجمله آموزش جهت تقویت فرهنگ
معنوی کارکنان استفاده کنند.
Background and Objective: Spiritual culture, including moral values and norms, along with the responsibility of medical staff, has an effective role in improving and restoring patients' health. The purpose of this study is to examine the effect of spiritual culture on social responsibility with the mediating role of social capital in public hospitals in Tehran. Methods: This study is applied in terms of purpose and descriptive survey-based in terms of data collection method. The statistical population of the study includes the staff of hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Using Cochran's formula, 384 available samples were selected. In order to collect information, three standard questionnaires including Carol’s Social Responsibility Questionnaire, Nahapit and Goshal’s Organizational Social Capital Questionnaire and a researcher-made questionnaire of spiritual culture were used. In order to evaluate the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha was used. Delphi method was also used to evaluate the validity of the content. For this purpose, the questionnaires were approved by relevant experts. Data analysis was performed through a questionnaire in two descriptive and inferential sections (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation test, multiple regression test). In this study, all the ethical considerations were observed and the authors reported no conflict of interests. Results: Based on the results of factor analysis, the factor loadings of the components were greater than 0.4 and their significance values were higher than 1.96, which is confirmed. The mean variance extracted should also be greater than 0.4. Based on the results, they were all higher than 0.4, which indicates significance. Based on the obtained t-statistics, all the three hypotheses were accepted at p value of 99%. Conclusion: The findings showed that spiritual culture has a positive, significant and direct relationship with social responsibility with the mediating role of social capital. Culture plays an important role in competing with competitors and striving to achieve spiritual goals. Spiritual culture increases the responsibility to perform duties and in a way pays attention to the social values and the cultural ethics of the society and social responsibility. Therefore, hospitals are suggested to create a suitable platform for effective programs such as education to strengthen the spiritual culture of the employees