خلاصة:
هدف: هدف این مطالعه بررسی نقش فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. مواد و روش ها: روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بودند. شرکت کنندگان 42 نفر مرد و 27 نفر زن بودند که به صورت کل شمار به پرسش نامه پاسخ دادند. آنها پرسش نامه مدیریت دانش فونگ و چوی و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن وفرهنگ سازمانی رابینز را تکمیل کردند. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی به طور مستقیم تأثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش دارند. نتیجه گیری: بنابراین ، این مطالعه نقش مهم این دو متغیر را در کسب، ذخیره و نگهداری، توزیع و انتقال و به کارگیری دانش روشن کرد.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the role of organizational culture and organizational justice on knowledge management in sports and youth departments of West Azerbaijan province.
Materials and methods: The method of conducting the present research is a descriptive correlational type, and in terms of the purpose, it is an applied type of research. The statistical population of the research included the employees of the sports and youth departments of West Azarbaijan province. The participants were 42 men and 27 women who answered the questionnaire in total. They completed the knowledge management questionnaire of Fung and Choi, Niehoff and Moorman's organizational justice, and Robbins' organizational culture.
Findings: The research findings showed that organizational culture and organizational justice directly have a positive and significant effect on knowledge management.
Conclusion: Therefore, this study clarified the important role of these two variables in acquiring, storing and maintaining, distributing and transferring and applying knowledge.
(
, 
, 
)
