خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهایگرایی با رویکرد شایستهسالاری (مطالعه موردی کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران) صورت گرفت. پژوهش از ماهیت توصیفی برخوردار است و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران که در محدوده قلمرو زمانی پژوهش اشتغال دارند. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه به تعداد 214 نفر تعیین میشود. انتخاب افراد در نمونه آماری از طریق نمونهگیری تصادفی خوشهای صورت گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه حرفهایگرایی کریمی و همکاران (1391)، پرسشنامه شایستهسالاری ابطحی و عبد صبور (1389) و پرسشنامه ثبات مدیریت شخمکار (1390) بود. در تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و بهمنظور بررسی برازش مدلهای عاملی از شاخصهای مجذور کای و شاخص نیکویی برازش از طریق نرمافزار spss و Amos استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که ثبات مدیریت بر حرفهاییگرایی با رویکرد شایستهسالاری در کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران تأثیر دارد.
The aim of the present study was to investigate the effect of management stability on professionalism with a meritocracy approach (a case study of law enforcement personnel in Mazandaran province). The research is descriptive in nature and is a survey research in terms of implementation method. The statistical population of the study is all police officers in Mazandaran province who are employed within the scope of the investigation. Using Krejcie and Morgan table, the sample size is determined to be 214 people. Individuals in the statistical sample were selected through cluster random sampling. Data collection tools included Karimi et al.'s professionalism questionnaire (2012), Abtahi and Abd Sabour (2010) meritocracy questionnaire and plowman management stability questionnaire (2011). In analyzing the research data, Pearson correlation test and regression analysis were used to evaluate the fit of factor models, chi-square indices and goodness-of-fit index through SPSS and Amos software. The results of the study showed that management stability has an effect on professionalism, meritocracy with meritocracy approach in law enforcement personnel of Mazandaran province.
ملخص الجهاز:
بـا توجـه بـه اهمیـت ایـن امـر و خـلاء مطالعـاتی، مسـأله اصلی پژوهش حاضر این اسـت کـه آیـا ثبـات مـدیریت بـر حرفـه ای گرایـی بـا رویکـرد شایسته سالاری در بین کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران تأثیر دارد؟ پیشینه پژوهش پژوهش هایی کـه در ایـن حـوزه و قلمـرو در داخـل و خـارج کشـور انجـام شـده اسـت بــه شــرح زیــر اســت : محمــدی و همکــاران (١٤٠٠) در پژوهشــی بــا عنــوان «الگــوی شایســتگی ســرمایه انســانی طــراز گــام دوم انقــلاب اســلامی» بــه نتــایج زیــر دســت یافتند: در گام نخسـت بـا مطالعـه و بررسـی چنـدباره بیانیـه گـام دوم، کـدهای اولیـه تحـت عنــوان مضـامین پایــه اسـتخراج شــد.
بنــابراین مــی تــوان گفــت کــه مــدل بــرازش خــوبی داشــته اســت و تأییــد می شود؛ بنابراین مـی تـوان گفـت کـه ثبـات مـدیریت بـر حرفـه ایـیگرایـی بـا رویکـرد شایســته ســالاری در کارکنــان نیــروی انتظــامی اســتان مازنــدران تــأثیر دارد.
پــس اســتفاده از شایســته ســالاری باعـث افـزایش حرفـه ای گرایـی کارکنـان مـی شـود؛ چراکـه نظـام شایسـته سـالاری بـا توجـه بـه سـاختار سـازمانی روشـن ، شـفاف، متناسـب و تفـویض اختیـارات بـه صـورت منطقـی و هـم چنـین وجـود فرهنـگ و بـاور بـه معیارهـای شایسـته سـالارانه و وجـود نظــام جــذب کــه بهتــرین افــراد واجــد شــرایط بــه دور از معیارهــای اختصاصــی متناسب بـا سـازمان را انتخـاب مـی کنـد کـه طـی فراینـد آمـوزش مـؤثربخش خـود و حفــظ و ارتقــاء افــراد در پســت هــای ســازمانی مناســب ، زمینــه را بــرای کارکنــان متخصص ، دانشـی و متعهـد فـراهم مـی کنـد کـه بـه نوبـه خـود زمینـه را بـرای ارتقـاء حرفه ای گرایی هر چـه بـیش تـر کارکنـان بـالا مـی بـرد؛ چراکـه از معیارهـای یـک فـرد حرفــه ای وجــود دانــش ، مهــارت و تعهــد او در حرفــه اســت .
Meritocracy – the only criterion to have a professional public administration in the civil service.