راهبرد تجاری و کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار شرکت ها مقالة

مؤلف: زراعتگری، رامین ؛ نمازی، نویدرضا ؛ سروستانی، امیر ؛

اقتصاد باثبات بهار 1402، دوره چهارم - شماره 10 (‎22 صفحة - من 50 إلی 71 )

الکلمات المفتاحية: اشتغال راهبرد تجاری بیش‌سرمایه‌گذاری در نیروی کار کم-سرمایه‌گذاری در نیروی کار Overinvestment in labor Underinvestment in labor business strategy Employment کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی کار کارایی سرمایه‌گذاری نیروی کار راه‌برد تجاری ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی کار تهاجمی پژوهش شرکت ها

fa en

خلاصة:

این مقاله رابطه بین راهبرد تجاری و کارایی سرمایه‌گذاری نیروی کار شرکت‌ها را در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار داده است. روش این پژوهش از نوع کمّی و پس‌رویدادی است. کارایی سرمایه‌گذاری نیروی کار با استفاده از الگوی پینوک و لیلیس اندازه‌گیری شد. تعداد 124 شرکت به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب و از داده‌های این شرکت‌ها در بازه زمانی 1388 تا 1398 برای تجزیه و تحلیل‌ها استفاده شد. نتایج تحلیل‌های رگرسیونی پژوهش نشان داد که بین راهبرد تجاری و ناکارایی سرمایه‌گذاری در نیروی کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به این معنا که شرکت‌های دارای راهبرد تهاجمی، کارایی کمتری در سرمایه‌گذاری نیروی کار نسبت‌به شرکت‌های تدافعی از خود نشان می‌دهند. هم‌چنین، یافته‌های رگرسیونی حاکی از آن است که بین راهبرد تجاری و بیش‌سرمایه‌گذاری (کم‌سرمایه‌گذاری) در نیروی کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به این معنا که شرکت‌های تهاجمی (تدافعی) بیشتر درگیر بیش‌سرمایه‌گذاری (کم‌سرمایه‌گذاری) در نیروی کار می‌شوند. راهبرد تجاری یکی از عوامل اثرگذار بر کارایی سرمایه‌گذاری در نیروی کار است و تصمیم‌گیرندگان (شامل سرمایه‌گذاران برای خرید و فروش سهام و قانون‌گذاران در حوزه اشتغال) باید به این موضوع توجه ویژه‌ای کنند.

خلاصة:

One of the most important issues in the company's value creation process is investment. In this regard, investing in labor force is one of the most important types of investments. As one of the main factors of production, labor is an important tool for economic growth. Labor costs cover almost two-thirds of the added value of the entire economy. In addition to the cost of direct labor, companies also incur significant costs to ensure the health and safety of the workforce at work. Considering the significant direct and indirect costs related to the labor force, effective investment in the labor force is extremely important for companies to remain competitive and gain profitability. This paper examines the relation between firm level business strategy and their labor investment efficiency for the companies listed on Tehran Stock Exchange. The research methodology is a quantitative and ex-post. Labor investment efficiency was measured using the Pinnuck and Lillis model. 124 companies were selected as the research sample and the data of these companies were used to analysis in the period of 2010-2020. The results of the research regression analysis showed that there is positive and significant relationship between business strategy and labor investment inefficiency; That is, companies with prospector type business strategy exhibit less efficiency in labor investment than companies with defender type. Also, regression results indicated that there is positive and significant relationship between business strategy and overinvestment (underinvestment) in labor; That is, companies with prospector (defender) type business strategy are more involved in overinvestment (underinvestment) in labor. This study suggest that firm level business strategy is one of the factors affecting the labor investment efficiency and decision makers (including investors to buy or sell stocks and legislators in the field of employment) should pay special attention to firm level business strategy.

ملخص الجهاز:

ir اطلاعات مقاله چکيده اين مقاله رابطه بين راهبرد تجاري و کارايي سرمايه گذاري نيروي کار شرکت ها را در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار داده است . Prospectors, defenders and analyzers اما نظريه نمايندگي اين فرضيه را مطرح ميکند که رفتار فرصت طلبانه مديران در جهت بيشينه سازي منافع شخصي احتمالاً باعث بيش (کم ) سرمايه گذاري در نيروي کار شود ( Jensen and Meckling, 1976; Shleifer and Vishny, 1989; Stein, 2003; Ben-Nasr and Alshwer, 2016; Khedmati, Sualihu and Yawson, 2020; Ghaly, Dang and Stathopoulos, 2020; Anvari Rostami, Tajvidi, & Jahangard; 2014; & Farid, D. هم چنين ، اخيرًا برخي از پژوهش ها نشان داده اند که راهبردهاي تجاري شرکت ها نيز ميتواند يکي از عوامل اثرگذار بر کارايي سرمايه گذاري در نيروي کار باشد ( Habib ٢٠١٩ Hasan &). از ديدگاه حبيب و حسن (٢٠١٩) اين شواهد به دليل مشکلات نمايندگي کمتر و راهبري شرکتي بهتر است که هر دو مانع از بيش سرمايه گذاري در نيروي کار براي شرکت هاي تدافعي ميشوند. لازم به ذکر است که در اين پژوهش با توجه به ادبيات موجود ( ;٢٠٠٦ ,Biddle and Hilary Jung, Lee and Yang, 2016; Lara, Osma and Penalva, 2016; Chen & Vann, ١. به بيان دقيق تر، ميزان کارايي سرمايه گذاري در نيروي کار در شرکت هاي داراي راهبرد تدافعي بيشتر از ساير گروه ها است . بر همين اساس ، در پژوهش حاضر به بررسي نقش راهبرد تجاري شرکت ها در تعيين سياست هاي اشتغال آن ها و کارايي سرمايه گذاري در نيروي کار پرداخته شده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول