خلاصة:
فرهنگ سازمانی مجموعه ای از باورها، فلسفه شغلی، چشم انداز، انتظارات و ارزش و هنجارهای سازمانی است که در سطح سازمانی عام و مشترک است و همگان روی آن اجماع دارند. این فرهنگ با ایجاد قوانین جمعی برای کنش سازمانی، تعیین هنجارها و ارزش های سازمانی، و انتقال مفاهیم و ارزش های سازمانی به نیروی انسانی باعث نشاط شغلی و کاهش حس فرسودگی و استرس شغلی می شود. هدف اصلی پژوهش، مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی است. روش انجام تحقیق از نوع فراتحلیل کمی است که محقق با استفاده از مرور ادبیات و تحقیقات صورت گرفته در بازه زمانی 1380 تا 1400، با محوریت فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، با حجم نمونه 45 تحقیق را شناسایی و بعد از کنترل از حیث روشی، اعتبار، روایی و یافته های علمی، اندازه اثر آن را برآورد کرده است. نتایج نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و اثر کلی آن برابر با 0.48 است. همچنین فرهنگ مشارکتی (0.340)، فرهنگ کنترلی (0.354)، فرهنگ اعتماد (0.418)، فرهنگ انسجام (0.412) و فرهنگ هویت (تعلق) سازمانی (0.381) با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند.
Organizational culture is considered as a set of beliefs, job philosophies, perspectives, expectations, and organizational values and norms that are common at the organizational level and are agreed upon by everyone. The organizational culture causes job vitality and reduces burnout and job stress by creating general rules for having organizational interaction, establishing organizational norms and values, and transferring organizational concepts and values to the individuals within organizations. This research mainly studies the effect of organizational culture on job satisfaction. The research is a quantitative meta-analysis. The researcher reviewed the related literature and the research conducted from 2001 to 2021, focusing on organizational culture and job satisfaction. The sample included 45 studies. After checking the sample in terms of methodology, validity, reliability and scientific findings, the extent of its effect was estimated. The results showed that there is a significant relationship between organizational culture and job satisfaction, and its overall effect is 0.48. Also, participative culture (0.340), control culture (0.354), trust culture (0.418), cohesion culture (0.412) and organizational identity (belonging) culture (0.381) have a significant relationship with job satisfaction.
ملخص الجهاز:
روند اجراي مطالعات جدول 2: خلاصة پژوهش فراتحليل محقق, نهاد مورد بررسي, ابزار + روش, روش نمونهگيري آراسته (1400), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, در دسترس سعيداعمايي (1400), شهرداري, پرسشنامه + کمّي, تصادفي بهزادي و همکاران (1400), آموزش و پرورش, پرسشنامه + کمّي, در دسترس حيدري کردزنگنه و همکاران (1400), شهرداري, پرسشنامه + کمّي, هدفمند فلاحتي و کردي (1400), شرکت برق, پرسشنامه + کمّي, تصادفي مرادي و همکاران (1400), سازمان جهاد, پرسشنامه + کمي, در دسترس سراج (1399), بيمارستان, پرسشنامه + کمي, طبقهاي حقشناس قاضيمحله (1399), سازمان تأمين اجتماعي, پرسشنامه + کمّي, تصادفي عابدي کوشکي و همکاران (1399), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, سرشماري کاظمي رودبالي و همکاران (1399), دانشکده, پرسشنامه + کمّي, تصادفي باقري (1398), بنياد شهيد, پرسشنامه + کمّي, خوشهاي امين افشار و همکاران (1397), آموزش و پرورش, پرسشنامه + کمّي, زارعي محمودآبادي و خراساني (1397), ادارة ثبت اسناد و املاک, پرسشنامه + کمّي, تصادفي ساده فلامرزي (1397), سازمان فني حرفهاي, پرسشنامه + کمّي, تصادفي سميعي و همکاران (1396), بانک, پرسشنامه + کمّي, تصادفي بهجت و همکاران (1395), سازمان تأمين اجتماعي, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي خداداد حسيني و همکاران (1395), مدرسه, پرسشنامه + کمّي, تصادفي افشاري (1394), فرماندهي نيروي انتظامي, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي گودرزي و همکاران (1394), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, تصادفي فرزانه (1394), شرکت, پرسشنامه + کمّي, سرشماري موتمني و همکاران (1394), کتابخانه ملي, پرسشنامه + کمّي, هدفمند قلتاش (1393), بانک, پرسشنامه + کمّي, خوشهاي نوررحماني و ايماني (1393), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, تصادفي سليمي و همکاران (1393), مدرسه, پرسشنامه + کمّي, تصادفي موسويکيا (1393), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, خوشهاي آراسته و سليمي (1392), آتشنشاني, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي صحت و همکاران (1392), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي پاشا (1392), مرکز تحقيقات کامپيوتري علوم اسلامي نور, پرسشنامه + کمّي, تمامشماري آقايي (1391), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, هدفمند حسني و همکاران (1391), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, هدفمند داوودي و همکاران (1391), مدرسه, پرسشنامه + کمّي, خوشهاي شفقت و همکاران (1391), شرکت نفت, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي خسروي و همکاران (1390), شرکت برق, پرسشنامه + کمّي, تصادفي زميني و همکاران (1390), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي کياکجوري و همکاران (1389), شرکت نفت, پرسشنامه + کمّي, هدفمند زميني و حسينينسب (1388), دانشگاه, پرسشنامه + کمّي, طبقهاي (به تصویر صفحه مراجعه شود) تعداد بيشترين تحقيقات (3/13 درصد) در زمينة فرهنگ سازماني و رضايت شغلي در سال 1400 صورت گرفته است.