خلاصة:
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان درانجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی ومحیط، به طور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظهای بر بهره وری دارد و میتواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است. فنون و طرحهای جدید ارتقاء بهره وری نمیتواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد وبکارگرفته شود. نیروی انسانی براساس امکانات، مهارتها، دانش ونگرش خویش که ازآموزش کسب کرده است، درطی مراحل مختلفی میتواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد. این تحقیق با هدف بررسی آموزش و بهسازی منابع انسانی برای ایجاد تحول در سازمانهای دولتی انجام شده است. روش تحقیق ازلحاظ ماهیت روش توصیفی وازجهت هدف کاربردی است. روش جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانهای با جستجوی اینترنتی بهره برداری از منابع معتبر علمی شامل کتب و مقالات علمی پژوهشی و ترویجی میباشد. اساس نتایج نشان میدهد یکی ازدلایل پایین بودن بهره وری درجامعه این است که آموزش که نتیجه مستقیم آن، ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان درسازمانهای مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه درجهان رقابتی امروز، بیشک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالتهای تعریف شده برای آن، برنامهها ورویکردهای نوین آموزش است. بسیاری از سازمانها آموزش را هزینه تلقی مینمایند وبه همین منظور بودجه اندکی را به امرآموزش نیروی انسانی اختصاص میدهندکه این طرز تفکراشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی میباشد. یافتههای تحقیق نشان میدهد برای رسیدن به بهره وری کارکنان درسازمان برنامه ریزی شود و این فرصت به کارکنان داده شود تااز طریق آموزش و یادگیری بتوانند خلاقیتها و استعدادهای خود را بروز دهند ودر ادامه طرحها و در راستای تحقق اهداف سازمانها، با مدیران مشارکت داشته باشند. در این مقاله تلاش بر این است که اهمیت وجایگاه آموزش و بهسازی نیروی انسانی را در ایجاد تحول سازمانهای دولتی بررسی نماییم.