خلاصة:
با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی » امروزه بهره وری وتعهد شغلی نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده باشد . مدیران برای موثر بودن در ارزیابی و حل مسائل بهره وری وتعهد شغلی » به تعیین علل پیدایش آنها نیازدارند . به عبارت ساده تر ء کارکنان باید تا حدودی به کار و انجام دادن آن علاقه داشته باشند . استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان یک سلاح کارساز در بهبود بهره وری سازمان وتعهد شغلیء بعد جدیدی در مدیریت رفتار شغلی است . عدم توجه به اخلاق حرفه ای و کار در مدیریت سازمانها » در جوامعی مانند ایران که از یکسو دارای ارزش های اخلاقی غنی و از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارد» می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. بعلاوه » با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست » حقوق شهروندان » برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی حساس تر شده اند . بی توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با مورد پرسش قرار داده در نتیجه سود موفقیت و اثر بخشی را تحت تاثیر قرار دهند. اخلاق حرفه ای ضعیف بر نگرش افراد نسبت به شغل » سازمان و مدیران موثر بوده و می تواند بر عملکرد فردی ۰ گروهی و شغلی اثر بگذارد . سازمانها برای نهادینه سازی اخلاقیات در اعضای سازمان خود ابتدا باید وضعیت موجود اخلاق حرفه ای یعنی اینکه کارکنان دارای چه تصورات » ارزشها و باورهایی ازسویی بهره وری واقعی یک گروه کاری را می توان حاصل تفاضل بهره وری بالقوه آن و خسارات ناشی از فرایند های ناصحیح در یک دوره خاص از زمان دانست . زمانی بهره وری واقعی یک گروه کاری افزایش مییابد که اعضای آن گروه به طور موثری با یکدیگر همکاری کنند.آنچه بیشتردراین پژوهش مورد توجه و ضروری به نظر می رسدءبررسی همه ابعاد ومولفه های اخلاق حرفه ای بربهره وری وتعهد شغلی کارکنان دادگستری باتوجه به ویژگی های دموگرافیک می باشد. در این نوشتار ابتدا به تعریف لغوی و اصطلاحی مفاهیم پرداخته و سپس در خصوص موضوع تحقیق بحث می کنیم و در مباحث بعدی نیز به آثارتبعی و پیامدهای اخلاق حرفه ای بر تعهد شغلی وبهره وری» خواهیم پرداخت و نهایتا نتایج وراهکارهای لازم دراین تحقیق را بیان خواهیم کرد .