خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر درک از معنویت در محیط کاری بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی عزت نفس سازمانی بود. این تحقیق از جهت هدف. کاربردی,» از نظر ماهیت. توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. با توجه به هدف پژوهش جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۸ اصفهان می باشد که حجم جامعه در این پژوهش تعداد 200 نفر می باشد. تعداد نمونه مطابق با جدول کرجسی و مورگان 132 نفر برآورد شد که بر حسب توزیع جامعه آماری و دسترسی به اعضای نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار میگیرد. در این تحقیق پس از تعیین حجم نمونهء از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و پرسشنامه در بین آن ها توزیع گردید. ابزارگرد آوری پ پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی رابینسون و بنت(1995)» پرسشنامه درک از معنویت در محیط کاری میلیمان و همکاران (2003) و پرسشنامه عزت نفس سازمانی که توسط روزنبرگ(1965) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه درک از معنویت در محیط کاری(0/738 - 0)» برای پرسشنامه رفتارهای انحرافی کارکنان (0/935- 0۷) و برای پرسشنامه عزت نفس سازمانی(0/624 - 0) محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت. نتایج این تحقیق نشان داد درک از معنویت در محیط کاری بر رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش میانجی عزت نفس سازمانی تاثیر دارد. درک از معنویت در محیط کاری بر رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر دارد. .عزت نفس سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان تاثیر دارد .درک از معنویت در محیط کاری بر عزت نفس سازمانی تاثیر دارد.