خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و سلامت اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی مورد مطالعه: ستاد فرماندهی استان کرمان( انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل، 091 نفر از کارکنان
فرماندهی استان کرمان میباشد. کلیه کارکنان فرماندهی استان کرمان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق پرسشنامه اطلاعات
مربوط به آنها جمعآوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و به
منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزار
SmartPLS 3 فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافتههای تحقیق نشان دادند که بین فلات زدگی شغلی و سلامت
اداری با نقش تعدیل گری بی تفاوتی سازمانی در بین کارکنان ستاد فرماندهی استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد. و در
پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.