خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی مقالة

مؤلف: تبیانیان، دکتر حسن ؛ یعقوبی، اعظم ؛ حسنیان، ملیحه ؛ مجیدی، زهرا ؛

کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین‌المللی مطالعات بین رشته‌ای در مدیریت و مهندسی (‎13 صفحة - من 80 إلی 92 )

الکلمات المفتاحية: سازمان خلاقیت نیروی انسانی ظرفیت نوآوری کارکنان خلاقیت خلاقیت کارکنان نوآوری مدیران نوآوری سازمانی

خلاصة:

ما اکنون در عصری قرار داریم که مهمترین ویژگی آن عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. موفقیت سازمانی تحت این شرایط، تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم را ضروری می سازد. امروزه مهمترین دغدغه اکثر سازمان ها، تدوین و پیاده سازی استراتژی هایی است که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید. جنگ واقعی کشورها در دهه های آینده نه بر سر انرژی خواهد بود و نه بر سر بازارها، بلکه جنگ واقعی برای سرمایه های انسانی است. از این رو، کشورها بیش از پیش به افرادی نیاز دارند که استعدادها و قابلیت های وجودی شان به گونه ای پرورش یافته باشد که از دانش، تخصص، مهارت برخوردار باشند. در سازمان های پژوهشی و صنعتی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری است

ملخص الجهاز:

در سازمان های پژوهشی و صنعتی حفظ مزیت رقابتی منوط به نوآوری است واژگان کلیدی: خلاقیت نیروی انسانی، سازمان، ظرفیت نوآوری کارکنان مقدمه ما اکنون در عصری قرار داریم که مهمترین ویژگی آن عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. چه رابطه ای بین مولفه های خلاقیت کارکنان و ظرفیت نوآوری سازمانی وجود دارد؟ اهمیت و ضرورت پژوهش در دنیای امروزی، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر اصلی موفقیت و بقای هر سازمان است و کسب این توانایی ها خود، مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نوآوری افراد است. نوآوری پنجره ای از فرصت های جدید را به روی سازمان می گشاید به همین دلیل لازم است که سازمان ها فعالیت های نوآورانه را در دستور کار خود قرار داده و منابع و محدویت های موجود در این زمینه را شناسایی و درصدد بهبود منابع و رفع محدودیت ها برآیند(چوپانی، 1390). در نهایت می توان گفت، مفاهیم خلاقیت کارکنان و ظرفیت نوآوری سازمانی، روز به روز دارای اهمیت و ضرورت بیشتری می شوند و تا حدودی نیز، پژوهش های قبلی به بررسی رابطه بین این مفاهیم پرداخته اند. از این رو زمینه سازی برای خلاقیت باید به این نکته توجه شود که خروجی افراد ویرانگر(ایده ها، محصولات، کارها، فعالیت) از ملاک تازه و بدیع بودن برخوردار می باشد، اما با توجه به فلسفه و ارزش سازمان، ارزشم product creative Ford & Gioia Gilson Thomson Frohman گیلفورد (1959) 1 خلاقیت را تفکر واگرا جهت وسعت یافتن به راه حل های جدید برای حل مسائل می داند.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک