خلاصة:
زمینه وهدف هدف ار انجام این تحقیق، بررسی تاثیرفرسودگی شغلی برتعهد سازمانی کارکنان مشاغل انتظامی میباشد. مواد و روش تحقیق روش مطالعه در این تحقیق به صورت کتابخانهای میباشد . برای این منظور از مطالب موجود در مقاله، تحقیقهای چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است. یافتهها و نتایج با توجه به تحقیقات انجام شده فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلف روانی از جمله استرس، بیخوابی و... دو چندان شده و باعث از کاهش تعهد سازمانی میگردد. فرسودگی شغلی در نتیجه استرس افزایش پیدا میکند، یعنی هر چه استرس بالاتر رود فرسودگی شغلی افزایش مییابد و عملکرد سازمانی کاهش پیدا میکند. کارکنان مشاغل انتظامی به دلیل اینکه وظایفی مربوط به برقراری امنیت در سطح حوزه استحفاظی را بر عهده دارند با استرس و فشار روانی بیشتری در شغل خود مواجه هستند و در نتیجه استرس زیاد دچار فرسودگی شغلی میشوند. همچنین با توجه به اینکه فرسودگی شغلی و مولفههای آن با عملکرد سازمانی رابطه منفی معنی داری دارد در نتیجه یکی از عوامل اثرگذار بر عملکرد سازمانی، فرسودگی شغلی کارکنان میباشد. با توجه به اثرات زیانبار فرسودگی شغلی در کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی ، مسئولان برای کاهش عوامل استرسزا مانند نیازهای روانی و فیزیکی محیط کار، فقدان حمایت، عدم امنیت شغلی و همچنین رسالت شغلی را باید مد نظر قرار دهند. تعهد سازمانی وابستگی روانشناختی است که یک کارمند نسبت به سازمان دارد. تعهد سازمانی یک حالت روانی که نشان دهنده نوعیتمایلتعهدعاطفیوتعهدمستمرو الزام جهت اشتغال در سازمان (تعهد هنجاری) است. مدیران به منظور بهبود عملکرد سازمانی و جلوگیزی از فزسودگی شغلی علاوه بر توجه بر ارتقا مولفههای هوش سازمانی و پیاده سازی مولفههای چابکی سازمانی، از اقدامات لازم به منظور حفظ علاقه وتمایل کارکنان به سازمان) تعهد مستمر، تعهد عاطفی (غافل نباشندو احساس مسئولیت در برابر اهداف سازمان) تعهد تکلیفی (در میان کارکنان تقویت شود. بالا بودن تعهد سازمانی، نشانگر پذیرش اهداف و ارزشهای سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آنها کمتر رخ میدهد. بنابراین لازم است مدیران و مسئولین برای بالا بردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامههای خود قرار دهند. کلمات کلیدی