تغییرات عمده ساختاری در بازار کار کره جنوبی مقالة

"همچنین‌ بسیاری از شرکت‌های داخلی که بسیار عقب‌تر از شرکت‌های خارجی در زمینه‌های رقابتی و سودآوری هستند،نمی‌توانند پاداش‌های مناسبی‌ را برای مهارت‌های بالا یا ابتکارات کارگری‌ بپردازند و قوانین کارگری نیز اگر چه پس از بحران ارزی مورد تجدید نظر قرار گرفته‌اند اما هنوز نارسایی‌های عمده‌ای را در زمینه‌هایی‌ همچون اخراج کارگران در برداشته و محدودیت‌های فراوانی را به شرکت‌ها تحمیل‌ می‌کنند. مشکل دیگر این است که بهبود اخیر وضع‌ اقتصادی دو پدیده متفاوت را برای شرکت‌های‌ داخلی ایجاد نموده است:کارگران نخبه برای‌ یافتن شرکت‌های بهتر محل‌های سابق کار خود را ترک کرده‌اند در حالی که در روندی موازی‌ اخراج کارگران غیر ضروری روز به روز دشوارتر و شرایط سیاسی موجب شده که کارگران اجازه‌ یابند صدایشان را بلند نمایند."