ملخص الجهاز:
"مؤلفههای عمده مدیریت کار را میتوان در چهار بخش دستهبندی کرد:*-تربیت،حفظر و رشد نیروی کار ماهر بعنوان محور اصلی تولید و آموزش دائمی نیروی انسانی برای همگامی آن با رشد و پویایی تکنولوژی *-خلق،تهیه و نگهداری تکنولوژی بعنوان جزئی از سخت افزار تکنولوژی *-طراحی و ایجاد مکانیزم پویایی محیط کار بعنوان یکی از عوامل اصلی سیستمهای تولیدی و خدماتی در این مقاله سعی گردیده است نخست فرهنگ کار با تمام جوانب آن مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد.
فرهنگ بهرهوری اگرچه نقاط ضعف فرهنگ صنعتی را تا حدودی با توجه به اهمیت دادن به نقش نیروی انسانی بعنوان اصلیترین سرمایه تولید و تزریق روح پویایی و پیشرفت در وی از طریق آموزشهای لازم رفع کرده است و به موازات آن تواناییها،ضعفها،ظرافتها و احساسات انسان را مستقیما در ارتباط کاری وی با ماشین مورد بررسی و تجدید نظر قرار داده است ولی بلحاظ استقرار برپایه فرهنگ ملی (خصوصا در کشور ژاپن)ممکن است در تطابق با فرهنگ جوامع دیگر خصوصا جامعه اسلامی ایران که دارای موازین اخلاقی و انسانی منحصر به فردی است با مشکلاتی همراه باشد.
(شکل 4) (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 4-تقارب فرهنگها بهرهوری کار و سرمایه،شناخت تکنولوژی و خصلتهای طراحی آن و تدوین ارتباط انسان و ماشین در جهت افزایش بهرهوری در کنار سینمار تکامل فرهنگ کار،سال گذشته توسط دفتر نشر و گسترش فرهنگ اسلامی وزارت کار و امور اجتماعی برگزار شد و به زودی مجموعه مقالات آن توسط مؤسسه کار و تأمین اجتماعی منتشر خواهد شد توسعه مهندسی صنایع در کشور و اهمیت دادن به نقش RD در پویایی کار و تولید همه و همه عواملی هستند که علاوه بر پارامترهای ذکر شده کار را تحت تأثیر قرار میدهند."