ملخص الجهاز:
"تبعیض در اشتغال و استخدام(حرفه) انواع مختلف دارد بستگی به نوع و طبقهبندی افراد و در بعضی از مواقع بستگی به محیطی دارد که فرد در آن مشغول است در نتیجه تبعیض برای افراد متفاوت با در نظر گرفتن وظایف و شرایط و ویژگیهای آنها مانند:نژاد، رنگ پوست و جنس مشاهده میشود که با برابری فرصتها در تضاد است،در نتیجه تبعیض موجد نابرابری است و وضعیت موجود را نیز تشدید میکند.
اعلامیه فیلادلفیا که در کنفرانس بینالمللی کار در سال 4491 به تصویب رسید و اساسنامه سازمان بینالمللی کار را تکمیل کرد،آمده«کلیه انسانها با هر نژاد،رنگ،اعتقادات،جنس حق استفاده از پیشرفتهای مادی و توسعه معنوی را در آزادی،منزلت،تامین اقتصادی همراه با برابری فرصتها را دارند»برابری میان کارگران یکی از موضوعات استانداردهای بینالمللی کار است که اهداف دو مقاولهنامه بنیادین میباشد.
اعلامیه سازمان بینالمللی کار مربوط به اصول و حقوق بنیادین کار که در سال 8991 به تصویب رسید اصول ثبت شده(ذکر شده)در اساسنامه را مورد تایید مجدد قرار داد و متذکر شد باید تبعیض در اشتغال و استخدام(حرفه)را حذف کرد."