خلاصة:
یکی از عوامل اساسی رشد و توسعهی اجتماعی و اقتصادی هر جامعهای منابع انسانی آن است بدیهی است سرمایهگذاری آموزشی به ویژه آموزشهای فنی و حرفهای بر روی منابع انسانی و اشتغال به کار آنها نیز یکی از شاخصهای اصلی تعیین توسعهیافتگی آن محسوب خواهد شد و ایجاد هرگونه ناهماهنگی بین این نوع از آموزشها و اشتغال موجب بحران خواهد گردید.در این مقاله سعیشده تا ضمن بررسی وضعیت اشتغال آموزشدیدگان فنیوحرفهای استان مازندران،عوامل مؤثر بر جذب و همچنین موانع دستیابی به کار آنها مورد تحلیل قرار گیرد.یافتههای حاصل از این تحقیق نشان میدهد که مهارتآموختگان فنیوحرفهای به دلیل عدم ارتباط و آشنایی مناسب با کارفرمایان و مسائل مشکلات مالی،از وضعیت اشتغال مناسبی در بخش صنعت و کشاورزی برخوردار نمیباشند.علاوه بر آن،یافتههای تحقیق نشان میدهد که ارتفای کیفیت دورههای آموزش مهارتها نیز میتواند نقش مؤثری در جذب آنها به بازار کار داشته باشد.
ملخص الجهاز:
"بررسی عوامل مؤثر بر کاریابی آموزشدیدگان فنی و حرفهای(مورد مطالعه:استان مازندران ابراهیم صالحی* چکیده یکی از عوامل اساسی رشد و توسعهی اجتماعی و اقتصادی هر جامعهای منابع انسانی آن است بدیهی است سرمایهگذاری آموزشی به ویژه آموزشهای فنی و حرفهای بر روی منابع انسانی و اشتغال به کار آنها نیز یکی از شاخصهای اصلی تعیین توسعهیافتگی آن محسوب خواهد شد و ایجاد هرگونه ناهماهنگی بین این نوع از آموزشها و اشتغال موجب بحران خواهد گردید.
عوامل مؤثر بر جذب آموزشدیدگان فنیوحرفهای در بازار کار (به تصویر صفحه مراجعه شود) اطلاعات مندرج در جدول شمارهی(5)نشان میدهد که از افراد مورد بررسی 47 نفر معادل 65/9 درصد در حد خیلی زیاد و زیاد،مهارتهای عملی فراگرفته را از دورههای آموزشی در دستیابی خود به اشتغال مؤثر دانستند این امر نشاندهندهی اهمیت زیاد درس عملی در این دورهها است.
موانع عدم اشتغال مهارتآموختگان آموزشهای فنیوحرفهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) با بررسی جدول شمارهی(6)درمییابیم که از بین افراد پاسخ داده مورد بررسی؛ 941 نفر معادل 85 درصد نداشتن رابطهی مؤثر با کارفرما را در حد خیلی زیاد و زیاد در اشتغال خودشان مؤثر میدانند و 26 نفر معادل 42 درصد خیلی کم و کم این موضوع را مؤثر میدانند؛و نیز 64 نفر معادل 7/9 بهطور متوسط این نکته را مهم میدانند:بنابراین بازار کار همچنان در تصور آموزشدیدگان تبعیضآمیز تلقی میشود و عدم دستیابی مهارتآموختگان به اشتغال را به نداشتن رابطهی خوب با کارفرما تلقی میکنند."