ملخص الجهاز:
"رفتارهای ناهنجاری که ممکن است مقررات شدید و یا برقراری نظم و انضباط در سازمان را برای مدیران الزامی نماید عبارتند از: کمکاریهای آشکار و پنهان،ترک محل خدمت در ساعت کاری،تاخیر در ورود،نزاع،کشمکش،تمرد،غیبتهای مکرر بدون دلیل،رعایت نکردن قوانین و مقررات ایمنی،و سایر رفتارهای ناهنجاری که ممکن است آثار نامطلوب برای سازمان و مدیریت ایجاد کند و کاملا در کیفیت و کمیت کالا و یا خدمنات مورد نظر آثار منفی بهجای گذارد.
انضباط اصلاحکننده عبارت است از:اقدامهایی که در مورد کارکنان خاطی از بیتوجهی به مقررات و استانداردهای سازمانی را رعایت نکردهاند ایجاد میشود هدف این نوع انضباط بازداشتن کارکنان خاطی از بیتوجهی به قوانین و مقررات و استانداردهای سازمانی و اصلاح رفتار آنان میباشد نکاتی که باید قبل از اعمال مجازاتهای انضباطی مورد توجه قرار گیرند عبارتند از: 1)نوع و اهمیت خطا 2)طول زمان و تکرار خطا 3)سوابق کاری کارکنان 4)شرایط خاص 5)آثار مجازاتها در سایر کارکنان."