خلاصة:
در این مقاله، این پرسش که «منابع مالی چگونه به خانواده های گسترده در کشورهای رو به توسعه تخصیص می یابد»، بر پایه یک تجربه یگانه اجتماعی (برنامه بازنشستگی آفریقای جنوبی) بررسی می شود. طبق این برنامه، به سالمندان، نوعی مستمری نقدی پرداخت می شود که کم وبیش با دوبرابر درآمد سرانه آفریقایی ها در مناطق روستایی در آفریقای جنوبی برابر است. در این پژوهش ، چگونگی تأثیر این نقل و انتقال نقدی بر عرضه کار جوانانی که در کنار سالمندان مزبور در خانواده های گسترده زندگی می کنند، بررسی می شود.مطالعه مزبور نشان می دهد که میزان ساعت کار جوانان این خانواده ها، وقتی زنان خانواده به 60 سالگی و مردان خانواده به 65 سالگی ( سن قانونی بازنشستگی) می رسند، به شدت کاهش می یابد. همچنین، تأکید می شود که کاهش در عرضه کار، وقتی زنان، دریافت کننده مستمری بازنشستگی هستند، خیلی زیادتر است که گویای وضعیت ناقص تمرکز و توزیع منابع مالی در خانوار است. تخصیص منابع مالی به جوانان نیز به جنسیت و سن مطلق و نیز سن نسبی آن ها بستگی کامل دارد. پسر ارشد خانواده معمولا بیش از دیگر جوانان عضو خانواده، ساعت های کارش را کاهش می دهد و مردان نیز به طور نسبی از قدرت چانه زنی بیش تری در خانواده برخودار بوده، و اعضای خانواده مراقبت بیش تری از آن ها به عمل می آورند.
ملخص الجهاز:
"آیا مستمری بازنشستگی،بجز افراد بازنشسته،در نهایت نصیب اعضای دیگر خانواده نیز میشود؟اگر پاسخ مثبت است،چه میزان از مبلغ نقدی دریافت شده منتقل میشود و کدام یک از اعضای خانواده بیشترین سهم را نصیب میبرد؟ برای گرفتن پاسخ این پرسشها،به بررسی عرضهء کار از طرف اقوام و منسوبانی پرداختهایم که با مستمری بازنشستگی عضو سالمند خانواده زندگی میکنند.
از آنجا که شناخت تأثیر مستمری بازنشستگی در غایت امر موکول است به وجود یا عدم وجود افراد واجد شرط سنی مقرر در خانوار،این میانگینها و انحرافهای معیار به شکل جداگانه نیز برای خانوارهایی که دست کم دارای یک فرد واجد شرایط سنی(زنان بالای 06 سال و مردان بالای 56 سال)هستند و خانوارهای فاقد این وضع سنجیده شدهاند.
تأثیر مستمری بازنشستگی بر ساعتهای کار و وضعیت اشتغال زنان و مردان افریقایی بین 61 تا 05 ساله (به تصویر صفحه مراجعه شود) یادداشت:ارقام مندرج در پرانتزها نشانگر اشتباههای معیار تصحیح شدهاند تا تأثیرهای گروه در درون شاخههای خانوار مورد مطالعه روشن شود.
این بخش از مقاله،تحلیل را گامی به جلو میبرد و سؤال میکند که آیا تجربهء افریقای جنوبی میتواند به ما بیاموزد که منابع چگونه تخصیص مییابد و تصمیمات جمعی در باب عرضهء کار چگونه در درون این خانوادههای گسترده اتخاذ میشود؟ Z-دست نیامد که با استفاده از دادههای تحقیق 3991 برمبنای اطلاعات 1991،آثار شدید منفی اشتغال بر خانوارهای واجد شرایط(6/8-)روشن شود.
آیا وجه مستمری به طور برابر میان جوانان عضو خانوادهء گسترده توزیع میشود، یا آنکه بعضی از اعضای خانواده میتوانند عرضهء کار خود را بیش از دیگران کاهش دهند؟پاسخ به این پرسشس مستلزم تخمین زدن رگرسیون معیار ساعتهایی است که روی متغیر مستمری بازنشستگی کار شده است،اما این بار،متغیر مستمری با چند ویژگی جمعیتی تعامل پیدا میکند(جدول شمارهء 6)."