تقویم فرهنگی: فرهنگ در برنامه چهارم توسعه 7: چرا فرابخش بودن فرهنگ باور نمی شود؟ افتتاحية

"البته نباید از نبودن متخصصین بین بخشی برای تبدیل‌ مباحث کیفی فرهنگ به مباحث کمی قابل اندازه‌گیری و مدل سازی در کلیت‌ جامعه،به ویژه در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و دستگاه‌های اصلی فرهنگی و آموزشی غافل شد و مهم‌بر این‌که از دید بسیاری از مدیران ارشد نظام اجرایی‌ در طول 42 سال بعد از انقلاب،نگاه به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی،نگاهی‌ صرفا اقتصادی است و با این انتظار و توقع و برخورد،نباید انتظاری بیش از این تعریف کرد،و اگر امروز مسئولین سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی برای‌ توضیح علل ناتوانی این سازمان در تدوین یک برنامه‌ی جامع و مناسب برای‌ آرمان‌های مندرج در قانون اساسی، مورد سؤال جدی قرار می‌گیرند،به‌ میزان زیادی متأثر از همین انتظار و کارکرد است و اگر این سازمان‌ بخواهد خود را اصلاح کند،حد اقل‌ 5 سال زمان لازم دارد،چرا که تنها تغییر تفکر مدیران،مناسب سازی‌ کارشناسان و اصلاحات ساختار تشکیلات سازمان مدیریت برای این‌ امر کفایت نمی‌کند و لازم است تمامی‌ مدیران عالی‌رتبه و مدیران اجرایی، درکی مشترک از نگاه به مسائل‌ توسعه‌ی کشور پیدا کنند و عالمان‌ دینی مؤثر در تحولات اجتماعی هم‌ به این شناخت از فرآیندهای اجتماعی‌ برسند که با صرف تذکر در نمازهای‌ جمعه و سایز تریبون‌ها،اندیشه‌های‌ اسلامی به درون تصمیمات کارشناسی‌ وارد نمی‌شود و باید در تعاملی دوطرفه،جواب‌های بی شمار مدیران،کارشناسان‌ متدین سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و دستگاه‌های اجرایی را برای‌ فرهنگ‌سازی مناسب شرایط امروز جامعه‌ی ایران بدهند."