خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان شرکت فولاد یزد بود.تعهد سازمانی براساس مدل الن و میر به عنوان یک سازه شامل سه مولفه تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری و سنجش رضایت شغلی با استفاده از مدل اسمیت،کندال و هالین،شامل هفت مولفه ماهیت کار،رفتار مدیر،تعهد شغلی،پرداختها،رفتار شهروند سازمانی،رفتار همکار،ترفیع و ارتقا،شناسایی و عملیاتی گردید؛و پنج مولفه نیل به هدف،زمان کمتر،هزینه کمتر،تولید بیشتر و کیفیت بالاتر به عنوان مولفههای کارایی در نظر گرفته شد.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد یزد(931 نفر)بود که از طریق نمونهگیری تصادفی یک نمونه 08 نفری از آن انتخاب گردید..ابزار جمعاوری دادهها پرسشنامه است.برای تجزیه تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار،نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون کولمو گروف اسمیر نوف،آزمون فریدمن،معادلات ساختاری و جدول توافقی استفاده شده است.مولفه رفتار همکار از سازه رضایت شغلی،مولفه هدف در کارایی و مولفه تعهد عاطفی از تعهد سازمانی بیشترین و قویترین ابعاد در این سازهها میباشند.تجزیه تحلیل دادهها نشان داد که رضایت شغلی که با شدت 87%بر تعهد سازمانی اثر معناداری دارد با ضریب مسیر 95%بر کارایی کارکنان شرکت تاثیر میگذارد.همچنین ضریب تعیین تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر کارایی کارکنان 65%میباشد.
ملخص الجهاز:
"هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان شرکت فولاد یزد
آن رابطه دو متغیر مستقل تعهد سازمانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان مورد بررسی قرار
4-بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان رابطه معنیدار وجود دارد.
همچنین نتیجه آزمون روابط با جدول توافقی نشان داد که با توجه به P کمتر از 0/50 مشخص میگردد که بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی
فرضیه دوم:بین رضایت شغلی و کارایی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد.
شغلی،ارتقاء،کار،پرداخت و رفتار شهروند سازمانی دریافت کرده است اثر معنیداری را بر روی کارایی کارکنان که خود از پنج سازه هدف،کیفیت،هزینه،زمان و تولید تشکیل شده است
میگردد که بین دو متغیر رضایت شغلی و کارایی کارکنان توافق و رابطه معنادار وجود دارد.
میگردد که بین دو متغیر تعهد سازمانی و کارایی کارکنان توافق و رابطه معنادار وجود دارد.
فرضیه چهارم:بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارایی کارکنان رابطه معنی
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی با ضریب تعیین 0/61 rsq تبیین میشود به این معنا که
شکل 2 مدل رضایت شغلی-تعهد سازمانی با کارایی کارکنان شرکت فولاد یزد براساس معادلات ساختاریبحث و نتیجهگیری
نمود که سازه رضایت اثر معنیداری رابر روی تعهد سازمانی نشان میدهد که این مقدار برابر
نشان داده شده است که رضایت شغلی از عوامل موثر بهرهوری و دلسوزی کارکنان نسبت به
تعهد عاطفی دریافت کرده است اثر معنیداری را بر روی کارایی کارکنان که خود از پنج سازه
میتوان نتیجه گرفت که با بالا رفتن تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارایی کارکنان سازمان"