ملخص الجهاز:
"آنها معتقدند که اهداف نظامهای بازنشستگی باید به صورت صرف به بازده بیشینه، ثبات و عدالت محدود شود اما استدلال قویتر و شاید منطقیتر و فراگیرتر این باشد که مطلوبترین نظام با اولویتدادن به اهداف اجتماعی و حقوق مسلم مشترکان در بهرهمندی حداکثر از نظام باید در صدد ارایه راهکارهایی باشد که در تعامل با بخشهای دیگر اقتصاد به توسعه اقتصادی کمک کند، بنابراین سامانه فراگیر بازنشستگی باید نیازهای زیر را پوشش دهد: 1 – حداقل نیاز مشترک را در دوران بازنشستگی تأمین کند.
سیاستگذاران نظامهای بازنشستگی در کشورهایی که نظام پرداخت یکنواخت را معرفی کردهاند، ملاحظههای زیر را باید برای سازگاری فراگیر آن با نظامهای حمایتی و بیمهای در بخش تأمین اجتماعی به کار گیرند: سطح ثابت مستمری باید طوری تنظیم شود که در حین تأمین حداقل نیاز - خط فقر مطلق - به ایجاد انگیزههای مثبت و مشارکت فعال در بازار کار بیانجامد؛ به بیان دیگر اگر میزان مستمری در این نظامها در حدی باشد که نیروی کار به محض احراز حداقل سن قانونی مایل به بازنشستگی و بهرهمندی از نظام پرداخت یکنواخت باشد، شاهد بروز اختلال در بازار کار و منابع انسانی خواهیم بود.
سیاستگذاران نظامهای بازنشستگی در کشورهایی که نظام پرداخت یکنواخت را معرفی کردهاند، ملاحظههای زیر را باید برای سازگاری فراگیر آن با نظامهای حمایتی و بیمهای در بخش تأمین اجتماعی به کار گیرند: سطح ثابت مستمری باید طوری تنظیم شود که در حین تأمین حداقل نیاز - خط فقر مطلق - به ایجاد انگیزههای مثبت و مشارکت فعال در بازار کار بیانجامد؛ به بیان دیگر اگر میزان مستمری در این نظامها در حدی باشد که نیروی کار به محض احراز حداقل سن قانونی مایل به بازنشستگی و بهرهمندی از نظام پرداخت یکنواخت باشد، شاهد بروز اختلال در بازار کار و منابع انسانی خواهیم بود."