خلاصة:
هدف این پژوهش معرفی کاربرد آزمون آرایش تصادفی روابط منظم فرض شده، برای اعتبار یابی مدلهای مبتنی بر ارائه نظم در روابط بین مولفه ها می باشد. برای ارایه نمونه ای از کاربرد این روش، مدل شش ضلعی تیپ شناسی شغلی هالند انتخاب و با اجرای فرم رجحان به مشاغل سیاهه کروی فردی در نمونه ای 300 نفری از دانشجویان دانشگاه اصفهان، اعتبار آن در مقایسه با رغبتهای شغلی جامعه دانشجویی دانشگاه اصفهان مورد آزمون قرارگرفت. همخوان با بسیاری از مطالعات بین فرهنگی دیگر، بنابر نتایج بدست آمده، مدل هالند از اعتبار ساختاری مناسبی در تبیین ساختار رغبتهای شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان برخوردار بود(71/0=CI؛ 02/0=P). این نتایج همچنین بر شواهد روایی ساختاری فرم رجحان به مشاغل سیاهه کروی فردی افزود. کاربردهای منحصر به فرد، مزایا، و محدودیت های این روش و همچنین برخی پیشنهادات پژوهشی در قسمت بحث و نتیجه گیری مطرح شده است.
ملخص الجهاز:
"در مهمترین روش،تریسی سه الگوی 4(افراد،اشیا،دادهها و اندیشهها)،6(شش تیپ (1)- namttuG (2)- yrcarT (3)- gnilesnuoc reerac (4)- sdnuoR (5)- elkcisnaV & regiderP (6)- sgniht/elpoep (7)- saedi/atad (8)- ycraD (9)- okrevS (10)- hirdeH (11)- ektd?uL 7,niewtuarT,ygaN (12)- erutcurts lacirehps هالندی)،و 8(هشت تیپ تریسی)تیپی را پیشنهاد میکند.
این روشها هرکدام معایبی دارند:روشهای تحلیل عوامل اصلی و تحلیل مؤلفههای اصلی با وجود درگیر بودن با مسئله عاملی کلی4که باعث سوگیری در نتاج میشود(تریسی و روزندز،1993)،نمیتوانند شاخص آماری معتبر را در ارتباط با برازش مدل ارائه دهند؛روش مقیاسسازی چند بعدی که تا حد زیادی شبیه با دو روش فوق است،نقص مربوط به وجود عامل کلی را ندارد ولی بنابر نتایج هوبرت،آرابی،و مولمن5(1998)،این روش نسبت به نشان دادن الگوی دایرهای سوگیری دارد،به همین دلیل استفاده از آن توسط پژوهشگران مختلف میتواند نتایج متفاوتی ارائه دهد.
این مدل تجزیه و تحلیل دادهها در ارزیابی مدلهای سرکومپلکس در ساختار رغبتهای شغلی(برای مثال،تریسی،2002؛تاک7،2004؛هدریح،2008؛ناگی،ترایوتوین،و لودتک،2009)،و روابط بین فردی(برای مثال،تریسی،2005؛تراپمن و همکاران8،2009)به کار گرفته (1)- sisylana rotcaf lapicnirp (2)- sisylana tnenopmoc lapicnirp (3)- gniledom noitauqe laruutcurts (4)- rotcaF lareneG (5)- namlueM &,cibarA,trebuH (6)- snoitaler redro dezisehtopyj fo tset noitazimodnar (7)- kaT (8)- rJ &,tsborT,greB,onihcU,htimS,nampuarT شده است.
روش تجزیه و تحلیل دادهها:این پژوهش از نوع مطالعه همبستگی است که با تکیه بر آزمون آرایش تصادفی روابط منظم فرض شده،به بررسی و تجزیه و تحلیل ضرایب همبستگی بین تیپهای ششگانه و بررسی اعتبار ساختاری مدل هالند براساس نتایج این تجزیه و تحلیل میپردازد.
یافتههای این پژوهش همچنین نشان داد که فرم مشاغل سیاهه کروی فردی،توانایی سنجش رغبتهای شغلی دانشجویان دانشگاه اصفهان هرا متناسب با مدل شش تیپی هالند دارد."