• 1.

  بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجیگر تعهد عاطفی و نقش تعدیلگر فرهنگ سلسله مراتبی (مورد مطالعه: کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان)

  مؤلف : درویشی، محسن ؛

  مجلة:پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار»بهار 1401 - شماره 1 (‎13 صفحة - من 215 إلی 227 )

  الکلمات المفتاحية:مدیریت منابع انسانیتعهد عاطفیفرهنگ سلسله مراتبیعملکرد سازمانیسازمان تامین اجتماعی شهر اصفهانسازمانکارکنانمدیران

  مقالة تحميل خلاصة المقالات ذات الصلة مقترحات الآخرين

مسار نشر المقال