-
11.
مؤلف : فیاضی، مرجان ؛ نیکزاد، نسرین ؛
مجلة:تدبیر»مرداد 1387 - شماره 195 (3 صفحة - من 39 إلی 41 )
الکلمات المفتاحية:کارکناناطلاعاتمدیراناطلاعات مالی
-
12.
مؤلف : سیمار اصل، نسترن ؛ فیاضی، مرجان ؛
مجلة:تدبیر»دی 1387 - شماره 200 (5 صفحة - من 44 إلی 48 )
-
13.
مؤلف : اعرابی، سید محمد ؛ فیاضی، مرجان ؛
مجلة:پژوهش های مدیریت منابع انسانی»زمستان 1387 - شماره 1 ISC (18 صفحة - من 1 إلی 18 )
الکلمات المفتاحية:کارکنانتوانمندسازیاستراتژیمدیرانمدیریت
-
14.
مؤلف : فیاضی، مرجان ؛ کاوه، منیژه ؛
مجلة:تدبیر»خرداد 1388 - شماره 205 (4 صفحة - من 45 إلی 48 )
-
15.
مؤلف : اعرابی، سید محمد ؛ فیاضی، مرجان ؛
مجلة:پژوهش های مدیریت منابع انسانی»پاییز 1388 - شماره 4 ISC (24 صفحة - من 1 إلی 24 )
الکلمات المفتاحية:تحقیقتحقیق موردیتحقیق پیمایشی و تحقیق عملیاستراتژی تحقیقتحقیق بنیادیاطلاعاتمدیریت منابع انسانیتحقیق پیمایشیفرایند تحقیقعلم
-
16.
مؤلف : ناظمی، شمس الدین ؛ فیاضی، مرجان ؛ نوری، علی ؛
مجلة:پژوهش نامه مدیریت تحول»پاییز و زمستان 1388 - شماره 2 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (22 صفحة - من 132 إلی 153 )
الکلمات المفتاحية:تعاونتعاونی های تولیدیسیاست های حمایتگری
-
17.
مؤلف : کاوه، منیژه ؛ فیاضی، مرجان ؛
مجلة:رشد آموزش مشاور مدرسه»پاییز 1388 - شماره 17 (3 صفحة - من 26 إلی 28 )
الکلمات المفتاحية:تعللاهمال کارىکاربرنامهریزىفرد
-
18.
مؤلف : فیاضی، مرجان ؛
مجلة:پژوهش نامه مدیریت تحول»پاییز و زمستان 1388 - شماره 2 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (21 صفحة - من 90 إلی 110 )
الکلمات المفتاحية:تعارضرقابتمصالحهاجتنابسبک های مدیریت تعارضسازش و همکاری
-
19.
مؤلف : اعرابی، سید محمد ؛ فیاضی، مرجان ؛
مجلة:راهبرد»بهار 1389 - شماره 54 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (18 صفحة - من 225 إلی 242 )
الکلمات المفتاحية:استراتژی تحقیق کیفیتحقیق موردیتحقیق پایهورتحقیق پیمایشی و تحقیق عملیاستراتژیمدیریتسازماناستراتژی تحقیقتحقیق پیمایشیتحقیق کیفی
-
20.
مؤلف : کاظمی، مصطفی ؛ فیاضی، مرجان ؛ کاوه، منیژه ؛
مجلة:پژوهش نامه مدیریت تحول»پاییز و زمستان 1389 - شماره 4 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (22 صفحة - من 42 إلی 63 )
الکلمات المفتاحية:عوامل فردیعوامل سازمانیعوامل محیطیتعللشیوع تعللمدیران و کارکنانآزمونپرسشنامهعوامل مؤثر