چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه ی هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، کلیه ی مدیران و نیروی انسانی (کارمندان اداری و علمی به غیر از مدیران) دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی در سال 89- 88 می باشد. از طریق روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، تعداد 20 نفر مدیر و 80 نفر نیروی انسانی به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردیدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون، نشان می دهد که رابطه ی بالا و معنی داری بین مولفه های هوش هیجانی (خوشبختی، تحمل فشار روانی، خود ابرازی، واقع گرایی، کنترل تکانشی، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری و خودشکوفایی) و توانمندسازی نیروی انسانی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهد که مولفه های هوش هیجانی، پیش بینی کننده های معناداری برای توانمندسازی نیروی انسانی بوده و 75 درصد از تغییرات متغیر ملاک را پیش بینی می کنند. نهایتا اینکه، میزان توانمندی نیروی انسانی و هوش هیجانی مدیران دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، بیشتر از حد متوسط می باشد.
This research aims at Studying the relationship between managers’ emotional intelligence with the empowerment of man power in East Azarbaijan Province Payame Noor University. The Research method was descriptive. Correlation and Statistical population included all the manager and employees of East Azarbaijan Province Payame Noor University using random cluster sampling; the researcher has picked up 80 employees and 20 managers as the statistical sample. To gather the data، two standard questionnaires (Bar-on’s emotional intelligence and spreitzers empowerment) were used. Using the software of SPSS and through multiple regression analysis، independent T-Test، single-sample t and the analyses of variance، the research led to the following results: There was Very effective and high correlation between emotional intelligence of managers and empowerment of man power. Also the mastery of man power and rate of emotional intelligence of the managers of East Azarbaijan Province Payame Noor University was higher than the average level.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحلیل دادهها حاکی از آن است که دامنه نمرات هوش هیجانی مدیران، بین 285 تا 412 قرار داشته و میانگین این توزیع برابر با 55/351 و انحراف معیار آن 02/36 میباشد و با توجه به اینکه، میانگین به دست آمده بزرگتر از مقدار آزمون بوده و این تفاوت در سطح 001/0 معنیدار میباشد، بنابراین میزان هوش هیجانی مدیران دانشگاه پیامنور استان آذربایجانشرقی، بطور معنیداری بیشتر از حد متوسط میباشد.
نتایج تحلیل دادهها حاکی از آن است که دامنه نمرات توانمندی نیروی انسانی، بین 20 تا 100 قرار داشته و میانگین این توزیع برابر با 85/78 و انحراف معیار آن 98/10 میباشد و با توجه به اینکه، میانگین به دست آمده بزرگتر از مقدار آزمون بوده و این تفاوت در سطح 001/0 معنیدار میباشد، بنابراین میزان توانمندی نیروی انسانی دانشگاه پیامنور استان آذربایجانشرقی، بطور معنیداری بیشتر از حد متوسط میباشد.
آزمون tتک نمونهای برای مقایسه میزان توانمندسازی با مقدار ثابت متغیر مقدار آزمون: 50 تعداد میانگین انحراف معیار t درجه آزادی سطح معنیداری میانگین اختلاف متغیر با مقدار آزمون توانمندسازی 80 85/78 98/10 5/23 79 001/0 85/28 05/0>α بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران با توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه پیامنور استان آذربایجانشرقی انجام شده است.
در پاسخ به سوال دوم تحقیق، مبنی بر اینکه " آیا هوش هیجانی مدیران و مؤلفههای آن میتوانند توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه پیامنور استان آذربایجانشرقی را پیشبینی کنند؟" نتایج پژوهش، نشانگر آن است که از بین مؤلفههای هوش هیجانی، مؤلفههای خوشبختی (52/9)، تحمل فشار روانی (29/8-)، خودابرازی (81/0)، واقعگرایی (11/13-)، کنترل تکانشی (67/6)، انعطافپذیری (73/5)، مسئولیتپذیری (71/16) و خودشکوفایی (15/5-)، قدرت پیشبینی توانمندسازی نیروی انسانی را دارند و از بین آنها تحمل فشار روانی، واقعگرایی و خودشکوفایی منفی هستند."