چکیده:
هدف از این مقاله دستیابی بر ارتباط ویژگیهای فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی استکه تعداد آنها 380 نفرمیباشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری 202 نفر است که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها مربوط به ویژگیهای فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی از نوع پرسشنامه استاندارد است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای مورد بررسی تحت عنوان ویژگیهای فردی و اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنیداری وجود دارد (001/0Plt;). از بین متغیرهای موردبررسی متغیرمیزان سابقه خدمت واحساس تبعیض درکار با خشنودی شغلی ارتباط بیشتری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب و شدت ارتباط بین ویژگیهای فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی پیشنهادهایی ارائه شده است.
This article aims to find the relationship between the individual-social characteristics of the personnel and their job satisfaction. The statistical population consists of 380 staff members of mohagheghArdebili University, and the sample size is 202 which is taken by stratified random sampling. The data related to the individual-social characteristics have been gathered by using a researcher-devised questionnaire, and the questionnaire relating to the job satisfaction is of the standard type. The obtained results showed that there is a meaningful relationship betweenthe variables of individual- social characteristics and job satisfaction (p<0.001). Among the studied variables, there is a stronger relationship between the variable of job experience and discrimination at work, and job satisfaction. Based on the obtained results and with regard to the coefficient and the intensity of the relationship between the individual-social characteristics and job satisfaction, some suggestions have been presented.
خلاصه ماشینی:
"2. O'Driscol Beeher Chen Hugick Leonard petty Mc gee Iaffaldano Muchinsky Vroom Proter Steers School, Cooper Mckenna Education equity Age equity Chen خشنودی شغلی در بین دوگروه کارمندان اداری و اعضای هیأت علمی متفاوت است.
جامعه آماری تحقیق و نمونه آن به تفکیک نوع شغل و جنسیت در جدول (1) مشخص شده است: جدول شماره (1): ویژگی های فردی- استخدامی شرکت کنندگان در مطالعه نوع شغل، نوع استخدامی و جنسیت جامعه نمونه مجموع نمونه هیأت علمی رسمی مذکر 87 43 85 مؤنث 6 6 پیمانی مذکر 70 34 مؤنث 2 2 کارکنان اداری رسمی مذکر 82 42 117 مؤنث 10 10 پیمانی مذکر 99 50 مؤنث 24 15 برای گردآوری دادههای مربوط به ویژگیهای فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی ازنوع پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.
در جدول (12) نیز رابطه بین ویژگیهای فردی و اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون محاسبه شده است.
جدول شماره (12): بررسی رابطه بین ویژگیهای فردی و اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون متغیرها خشنودی شغلی r P سن 22/0- 001/0 نوع استخدامی 23/0- 001/0 میزان تحصیلات 23/0 001/0 میزان سابقه خدمت 49/0- 001/0 میزان دریافتی ماهیانه 24/0 001/0 تعداد فرزندان 30/0- 001/0 تمایل به غیبت 44/0- 001/0 احساس تبعیض در سرکار 52/0- 001/0 درگیری 40/0- 001/0 استرس کار 29/0- 001/0 همانطورکه درجدول (12) مشاهده میشود همه متغیرهای ویژگیهای فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنیداری دارند (001/0Plt;)."