چکیده:
هدف این تحقیق بررسی تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل شهر تبریز و عوامل مرتبط با آن میباشد. جامعه آماری شامل کلیه زنان شاغل همسردار شهر تبریز است و حجم نمونه 50 نفر میباشد که به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت پیمایشی انجام گرفته است. ابزار اندازهگیری پژوهش پرسشنامه محقق ساخته با 45سوال در مقیاس طیف لیکرت میباشد. که اعتبار آن با تکنیک تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد و نتایج قابل قبولی به دست آمد. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرمافزار spss نسخه 17 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمونهای پیرسون، t-test و F-test و در نهایت برای تبیین میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز از روی متغیرهای پیشبین تحقیق از رگرسیون چندگانه به روش گام به گام (stepwise) استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار در حد متوسط میباشد و بین تعارض کار - خانواده با نگرش به تقسیم کار جنسیتی و رضایت شغلی زنان همبستگی معکوس معنیدار وجود دارد. هم¬چنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که 40 درصد از واریانس تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل همسردار از روی متغیرهای پیشبین تحقیق تبیین میشود. در نتیجه میتوان گفت که نوع شغل، رضایت شغلی و سطح تحصیلات زنان پیشبینی کننده مناسبی برای میزان تعارض کار – خانواده در زنان میباشند.
خلاصه ماشینی:
"این آمارها، از نظر بحث حاضر بدین معنا است که برای بخش عمدهای از زنان شاغل به دلیل جدایی کار از خانواده، امکان ایفای همزمان و توأم وظایف و فعالیتهای شغلی و خانوادگی به گونهای که در جوامع روستایی و سنتی تا پیش از آن شاهد بودهایم اساسا منتفی است و به همین دلیل، با وجود الگوی جنسیتی تقسیم کار، معضل تعارض نقش 1 بین کار و خانواده برای این گروه از زنان به یک معضل جدی تبدیل شده که با گسترش تعهدات ناشی از آنها نظیر بچهدار شدن و یا اشتغال به کار تمام وقت در مشاغل حرفهای و تخصصیـ جدیتر نیز میشود که در صورت بیتوجهی به آن میتواند پیامدها و تبعات منفی برای سلامتی روانیـ اجتماعی زنان شاغل و بالطبع خانوادههای آنها و عملکرد مطلوب سازمانها و مؤسسات تولیدی و اداری در پی داشته باشد.
نخست آنکه تا چه حد زنان شاغل در ایفای موازی نقشهای شغلی و خانوادگی بهویژه مراقبت از کودکان (بچهداری) و مسولیت ناشی از اداره خانه (خانهداری) دچار تعارض میشوند؟ و عوامل فردی و شغلی که در ایجاد یا کاهش این تعارض نقش دارد کدامند؟ مبانی نظری تحقیق تأکید اصلی نظریه نقش، توجه به پیامدها و کارکردهای روانی و اجتماعی نقشهای چندگانه به طور کلی، به ویژه جست و جوی پاسخ برای این مسأله بوده که آیا گسترش و تعدد نقشها مستلزم فشار تعارض است؟ و یا بیش از آن در بردارنده مجموعهای از پاداشها است که در نتیجهی فواید ترکیب نقشها حاصل میآید؟ هاید بیان میکند که در حوزه نظریه نقش، دو رویکرد نظری گسترده در این زمینه رشد کرده است."