چکیده:
مدیریت نیروی انسانی در صنعت تایر ایران، نیازمند تصمیمهای راهبردی و آیندهنگر برای مقابله با تغییرات پیشبینینشده است. در این زمینه یکی از کاربردیترین ابزارها، پویایی سیستم است که با جستوجوی ساختارهای علی ـ معلولی در سیستمها، رفتار آنها را در برابر تغییرات ناگهانی شبیهسازی میکند تا سیاستهایی برای مقابله با شرایط احتمالی آینده تدوین شوند. پژوهش حاضر میکوشد با ارائۀ مدلی پویا برای صنعت تایر خودروی سواری کشور، تغییرات نیروی انسانی فعال این صنعت را تا چشمانداز 1404 برنامهریزی و تحلیل حساسیت کند. برای این کار، ساختارهای صنعت تایر خودروی سواری بر مبنای روش استرمن طراحی و دادههای 10 سال اخیر، متغیرهای تأثیرگذار مدل شناسایی شدند. دادهها با روابط ریاضی مدلسازی و بهمنزلۀ ورودیهای مدل دینامیکی، در نرمافزار Vensim بهکار رفتند. بر مبنای مدل طراحیشده، رفتار و نتایج نهایی متغیرهای مدل تا پایان مرز زمانی مورد نظر، بررسی شد. نتایج نشان داد که تا پایان چشمانداز، حدود پانزدههزار نفر در این صنعت فعال خواهند بود. درنهایت تحلیل حساسیت تأثیر متغیرهای مهم، بهویژه تقاضا بر صنعت تایر انجام و توصیههایی برای اتخاذ سیاستهای برنامهریزی کلان تولید و نیروی انسانی در شرایط مختلف، ارائه شد.
The human resource managers have to make strategic and prospective decisions to respond to the unexpected changes in national tire industry. In this regard، system dynamics is one of the most practical tools for searching causal structures in systems، simulating their behaviors against unpredicted variations، and making some reactive policies for possible future conditions. We try to predict and sensitively analyze the required human resource capacity of national sedan tire industry over the horizon of Iran 1404 vision through developing a system dynamics model. The structures of sedan tire industry are designed based on Sterman’s methodology and the recent 10 years corresponding data on the effective variables is identified. Collected data described by mathematical equations is then considered as the model’s input in Vensim. Based on the designed model، the behavior and final results of variables are evaluated until the end of time horizon. Numerical results indicated that the number of human resources employed in sedan tire industry at the end of Iran 1404 vision will approximately be equal to 15000. By establishing a sensitivity analysis، the effect of the key variables، particularly the demand، on sedan tire industry is examined and suggestions for making macro-planning policies for production and human resource in different conditions are provided.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر مي کوشد با ارائة مدلي پويا براي صـنعت تـاير خـودروي سـواري کشـور، تغييرات نيروي انساني فعال اين صنعت را تا چشم انداز ١٤٠٤ برنامه ريـزي و تحليـل حساسـيت کند.
درنهايت تحليل حساسيت تأثير متغيرهاي مهم ، به ويژه تقاضا بر صنعت تاير انجام و توصيه هايي براي اتخاذ سياست هاي برنامه ريزي کلان توليد و نيروي انساني در شرايط مختلف ، ارائه شد.
از آنجا که تربيت و نگهداشت منابع انساني کارآمد و با انگيزه ، يکي از چالش هاي عمدة سازمان هاي توليدکننده و منبع اصـلي ايجـاد مزيت رقابتي شمرده مي شود (گروه صنعتي بارز، ١٣٨٩)، برنامه ريزي توسعة صـنعت تـاير بـدون پيش بيني وضعيت نيروي انساني و تحليل ارتباط آن با توليد، مقدور نخواهد بود.
در پـژوهش حاضـر، کلية پيش بيني ها مبتني بر ساختار سيستم و مدل سازي علي ارائه شده که علاوه بر افـزايش دقـت نتايج ، قابليت تحليل حساسيت نتايج و بررسـي ارتبـاط تغييـرات نيـروي انسـاني بـا رونـد توليـد امکان پذير خواهد بود.
از آنجاکه مسئلة سيستم و پرسش هاي پژوهش ، به طور عمده بـر حـوزة نيروي انساني و ارتباط آن با توسعة صنعت متمرکز است ، به منظور تحليـل سـاختارهاي سيسـتم ، کشف ساختارهاي علي و اطمينان از اعتباربخشي مـدل ، از نظـرات بخـش نيـروي انسـاني چنـد توليدکنندة تاير کشور که تيم خبره را تشکيل دادند، استفاده شد.
توسعة مدل ديناميکي نيروي انساني صنعت تاير خودروي کشور بخش سوم مدل به تحليل بازار و فروش مي پردازد و با متغيرهاي توليد تاير، موجودي تـاير و فروش تاير، در فرضية ديناميکي تشخيص داده مي شود.