چکیده:
با توجه رسواییهای اخیر موسسات حسابرسی و اجرای اصل 44 قانون اساسی در کشور ایران ضرورت توجه بیشتر به اخلاق جهت حفظ سلامت نظارت احساس میشود. از سوی دیگر، بررسی محدود صلاحیت اخلاقی در تحقیقات پیشین ایجاب مینمایند جهت بررسی ابعاد این مفهوم و تعمیم نتایج تحقیقات پیشین، تلاش پژوهشی متناسب با محیط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی کشور ایران صورت پذیرد. از این رو، هدف مقاله حاضر، بررسی رابطه بین حساسیت و قضاوت اخلاقی با سطح مهارت حسابرسان است. دادههای این پژوهش با طرح سناریو و توزیع پرسشنامه بین 150 نفر از حسابداران رسمی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران گردآوری و فرضیات تحقیق با استفاده از روش تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون مقایسه میانگین بررسی شده است. یافتههای این پژوهش نشان میدهند حسابرسان ماهر حساسیت اخلاقی بیشتری نسبت به منافع افراد ذینفع به ویژه مدیران دارند و آگاهی از پیامد تصمیم فقط بر حساسیت اخلاقی و نحوه تعیین تنبیههای انتظامی حسابرسان نیمهماهر تاثیر دارد.
This study investigates for relation between auditors ‘expertise and ethical sensitivity and moral judgment. According to conflicts of interest and nature of auditing issues، Auditors should have the competence or skills needed. However، there is no detailed definition of competence in auditing standards and the definition of this concept change over time. Ethical competence of important dimensions of this concept has considered more after current crisis. The data for this survey has been gathered by scenarios and a questionnaire distributed among 150 independent auditors in Tehran and has been analyzed using statistical methods. The results of this survey has been show that the ethical sensitivity and moral judgment is one of the key dimensions of auditors'' skills
خلاصه ماشینی:
"نگاره(6): فراوانی نسبی انتخاب راه حل توسط حسابرسان شرکت مهارت گزینه 1 گزینه 2 گزینه 3 گزینه 4 گزینه 5 الف ماهر %30 8% 58% 4% نیمه ماهر 52% 9% 24% 15% ب ماهر 29% 23% 14% 29% 5% نیمه ماهر 12% 28% 56% 4% آزمون فرضیه چهارم: جهت آزمون این فرضیه از پاسخدهندگان در خواست گردیده یا عملکرد موسسه حسابرسی مطرح در سناریو را تایید (گزینه 1) و یا از بین 5 تنبیه انتظامی مرسوم در آیین رفتار حرفهای (اخطار با درج در پرونده (گزینه 2)، توبیخ با درج در پرونده(گزینه 3)، ممنوعیت از پذیرش کار جدید برای مدت معین (گزینه 4)، تعلیق عضویت تا یکسال (گزینه 5) و لغو عنوان حسابدار رسمی (گزینه 6) یک گزینه را برای حسابرسان مطرح در سناریو انتخاب یا عملکرد موسسه حسابرسی را تایید نمایند (گزینه 6) که آمار توصیفی نحوه انتخاب آنها در نگاره (7) نمایش داده شده است: نتایج آزمون این فرضیه در شرکت "الف" که با روش کروسکالوالیس انجام شده (نگاره(8))، حکایت از این دارد که بین نحوه تعیین تنبیههای انتظامی توسط حسابرسان ماهر و نیمهماهر اختلاف معناداری از نظر آماری وجود ندارد."