چکیده:
در میان اسناد سازمان بینالمللی کار، مقاولهنامهها جایگاه ویژهای دارند، زیرا تکالیف و تعهدات مشخصی را برعهدۀ کشورهای عضو قرار میدهند. در میان این مقاولهنامهها، آن دسته که به حقوق بنیادین کار مربوط میشوند از اهمیت و اعتبار خاصی برخوردارند. کشورهای عضو در این سازمان از جمله ایران ملزم به اجرای تعهدات مربوطهاند. این پژوهش برای اولین بار در ایران، با هدف تحلیل موانع اجرایی حقوق بنیادین کار طراحی شده است. نتایج این پژوهش حاکی است که منع کار کودکان، بالاترین اهمیت را در میان ابعاد حقوق بنیادین کار دارد و نشان میدهد مهمترین عامل اجرایی شدن، در بعد کار کودکان «مقررات دستوپاگیر»، در بعد کار اجباری «بیاعتمادی به دیگر کارگران»، در بعد تبعیض جنسیتی «جو محیط کارگری»، در بعد عدم تساوی افراد «قضاوتهای ذهنی مدیر»، و در بعد عدم مذاکرۀ جمعی «اتخاذ تصمیمات احساسی» است.
خلاصه ماشینی:
نتایج این پژوهش حاکی است که منع کار کودکان ، بالاترین اهمیت را در میان ابعاد حقوق بنیادین کار دارد و نشان می دهد مهم ترین عامل اجرایی شدن ، در بعد کار کودکان «مقررات دست وپاگیر»، در بعد کار اجباری «بی اعتمادی به دیگر کارگران »، در بعد تبعیض جنسیتی «جو محیط کارگری »، در بعد عدم تساوی افراد «قضاوت های ذهنی مدیر»، و در بعد عدم مذاکرة جمعی «اتخاذ تصمیمات احساسی » است .
Quivy&Campenhoudt / / عدم اعتماد به سایر کارگران / کار اجباری کمبود کارگر ماهر / وضعیت اقتصادی نامناسب / مبهم بودن قوانین / قضاوت های ذهنی مدیر / رفتار و ظاهر افراد / / نوع سازمان محل خدمت تساوی افراد / نتیجه گرایی / دایره محل خدمت / جو محیط کارگری / نبود بستر فرهنگی / / / تفاوت شخصیتی / منع تبعیض جنسیتی عدم اعتماد به کارگران حقوق بنیادین کار زن / تفاوت در نوع ارتباطات / حرف شنوی بالا / / مقررات دست و پاگیر ممنوعیت کار کودکان / توجیه اقتصادی / عرضه زیاد / در نظر نگرفتن شرایط کارفرما / / عدم انسجام درونی مذاکره جمعی / اتخاذ تصمیمات احساسی شکل ١.
نتایج بررسی فرضیۀ دوم پژوهش فرضیه میانگین نمونه مقدار آماره آزمون احتمال معنی داری تصمیم گیری ٢ ٤,٣٧ ٣١,٠٩٢ ٠,٠٠٠ تأیید فرضیه جدول بالا نشان میدهد فرضیۀ ٢ تأیید شده است و میتوان نتیجه گرفـت کـه کـار کودکان از موانع اجرای حقوق بنیادین کار در ایران است .