چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پاداش مدیریت و پایداری سود را طی یک دوره 10 ساله از سال 1382 تا 1391 در 108 شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، است. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد رابطهای مثبت و مستقیم میانپاداش مدیریت و پایداری سود وجود دارد. به عبارت دیگر، هرچه پایداری سود افزایش یابد، پاداش مدیریت نیز افزایش می یابد. همچنین شواهد دیگر پژوهش نشان می دهد که با افزایش اندازه شرکت، پاداش مدیران نیز افزایش مییابد. کیفیت اقلام تعهدی اثری منفی و معکوس بر پاداش مدیریت دارد. نسبت بدهی بر پاداش مدیریت تاثیر ندارند.
خلاصه ماشینی:
com"/> چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین پاداش مدیریت و پایداری سود را طی یک دوره 10 ساله از سال 1382 تا 1391 در 108 شرکت از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، است.
پاداش مدیریت، پایداری سود، کیفیت اقلام تعهدی 1- مقدمه سود یکی از مهمترین عوامل موثر بر تصمیم گیری های اقتصادی است، آگاهی استفاده کنندگان از قابل اتکا بودن سود می تواند آنهارا در اتخاذ تصمیمات بهتر در مورد سودآوری وتجزیه و تحلیل صورتهای مالی یاری دهد.
افزایش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار و همچنین اهمیت ارتباط میان کیفیت سود و پاداش مدیران در حسابداری مالی این انگیزه را در نویسندگان به وجود آورد تا تحقیقی درباره این ارتباط انجام دهند.
نتایج این پژوهش می تواند موجب بسط مبانی نظری پژوهش های انجام شده در گذشته شود و از این رو، دانش وآگاهی بیشتری درباره موضوع پایداری سود و رابطه آن با پاداش مدیران در اختیار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری، دانشجویان و استادان رشته حسابداری قرار دهد.
نتایج نشان می دهد که بین کیفیت سود و جریان های نقدی عملیاتی آتی، رابطة معناداری وجود دارد و این رابطه تحت تأثیر شرایط مالی شرکت ها قرار می گیرد.
"بررسی رابطه بین قابلیت اتکای اقلام تعهدی، پایداری سود و قیمت سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران".
"بررسی رابطه بین طرح های پاداش مدیران و معیارهای اقتصادی ارزیابی عملکرد در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران".