چکیده:
امروزه اهمیت نیروی داوطلبی بر مدیران سازمانها و رویدادهای ورزشی پوشیده نیست و سازمانهای مختلف در بهخدمتگرفتن نیروهای داوطلبی با یکدیگر رقابت مینمایند. از این رو، مدیران سازمانها با چالشهای مهمی در خصوص حفظ و نگهداری داوطلبان روبرو هستند. هدف از این تحقیق، طراحی و تبیین مدل حفظ و نگهداری داوطلبان در ورزش دانشجویی دانشگاههای دولتی شهر تهران بود. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و بهصورت میدانی اجرا شد. جامعهی تحقیق، کلیهی دانشجویانی بودند که با ادارههای تربیت بدنی دانشگاههای دولتی شهر تهران همکاری داشتند (338N=). بهمنظور نمونهگیری از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی استفاده شد. با توجه به روش مدلسازی معادلات ساختاری 286 داوطلب بهعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمعآوری اطلاعات، محقق از پرسشنامههای توانمندسازی روانی، تعهد سازمانی، پرسشنامهی انگیزش داوطلبان ورزشی، رضایت وظیفهای، جامعهپذیری سازمانی، پرسشنامهی تمایل به ادامهی همکاری داوطلبی و پرسشنامهی خصوصیات جمعیتشناختی استفاده نمود. از آمار توصیفی و مدلیابی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیرهای سازمانی توانمندسازی (57/0)، تعهد سازمانی (18/0)، انگیزش (44/0) و رضایت وظیفهای (4/0) بر تمایل به ادامهی همکاری داوطلبان اثر مثبت و معناداری دارند، اما جامعهپذیری تأثیری منفی و معناداری بر تمایل به ادامهی همکاری داوطلبان دارد (92/0-). بهطور کلی متغیرهای سازمانی نقش مهمی در حفظ داوطلبان دارند. مدیران با تکیه بر متغیرهای سازمانی میتوانند بازگشت داوطلبان را تقویت کنند.
Nowadays the importance of voluntary members is revealed for organization's managers and sport events. Various organizations are competing in employing the volunteers. Therefore, managers are facing significant challenges to retention volunteers. The aim of this study was to design and defining a model for volunteers’ retention in student sports of state universities in Tehran. The research is correlational and field study. The population of this study was the whole students that had a corporation with physical education offices of state universities in Tehran (N=338). The stratified random sampling was used. According to the method of structural equations modeling 286 people were chosen as volunteers. In order to collect data, the researcher used psychological empowerment scale (PES), organizational commitment questionnaire (OCQ), questionnaire of volunteer motivation for sport (MVFIS), job satisfaction (JSQ), organizational socialization (OSQ), Questionnaire of intention of sport volunteer questionnaire (ICQ) and demographic characteristics questionnaire. Descriptive statistics and structural equation modeling with emphasis on the AMOS/18 software were used for data analysis. Results showed that the organizational variables of empowerment (0.57), organizational commitment (0.18), motivation (0.44) and job satisfaction (0.4) have a positive and significant effect on intention to continue volunteer work, but socialization has a negative and significant effect (-0.92). Generally, the organizational variables have an important role in retention the volunteers. By relying on the organizational variables, managers could improve the returning of volunteers.
خلاصه ماشینی:
"به منظور جمع آوری اطلاعات ، محقق از پرسش نامه های توانمندسازی روانی، تعهد سازمانی، پرسش نامه ی انگیزش داوطلبان ورزشی، رضایت وظیفه ای، جامعه پذیری سازمانی، پرسش نامه ی تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبی و پرسش نامه ی خصوصیات جمعیت شناختی استفاده نمود.
به طور خلاصه ، تحقیقات فوق اذعان میکنند که تعهد سازمانی ، رضایت شغلی، توانمندسازی، انگیزش و جامعه پذیری در داوطلبان ، میتوانند با تمایل به ادامه همکاری داوطلبی ارتباط داشته باشند، اما این مطالعات به طور جداگانه به بررسی نقش هر کدام از این متغیرها بر تمایل به همکاری داوطلبی پرداخته است و محقق در نظر دارد که در مدلی ، چگونگی تأثیر این متغیرهای سازمانی را بر پیشگویی ادامه ی همکاری داوطلبان ورزشی دانشگاه های دولتی شهر تهران بررسی کند تا بتواند به این نتیجه برسد که آیا میشود درصد پیشگویی ماندن داوطلبان ورزشی را افزایش داد و نقش هر کدام از خرده مقیاس ها در تبیین واریانس متغیرهای پیش بین چگونه است .
اما به نظر میرسد داوطلبان این تحقیق قبل از همکاری، تصویری ایده آل از وظایف خود داشته اند ؛ سودمند بودن و تنوع وظایف ، داشتن کاری موافق با علایق داوطلبان ، تصویر ایده آل آنان را از وظایف داوطلبی تشکیل میداده که با توجه به تأثیر منفی جامعه پذیری بر تمایل به ادامه ی همکاری داوطلبان ، گمان میرود که خواسته های آنان محقق نشده است .
Volunteer entry into hospital culture; relationships among socialization, P-O fit, organizational commitment, and job satisfaction."