بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در صندوق تأمین اجتماعی مقاله

نویسنده: عسکریان، مصطفی ؛ افتخارزاده، سید فرهاد ؛ خسروی مراد، لیلا ؛

نوآوری های مدیریت آموزشی پاییز 1392 - شماره 32 (‎15 صفحه - از 7 تا 21 )

کلیدواژه ها: فرهنگ سازمانی مدیریت دانش صندوق تأمین اجتماعی

چکیده:

پژوهش حاضر تحت عنوان «رابطه انواع فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در صندوق تامین اجتماعی» انجام شده است . هدف این پژوهش بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش است . که با نمونه ٢٤٨ نفری متشکل از کارشناسان چهار معاونت (اداری مالی، فنی درآمد، حقوقی امور مجلس و اقتصادی برنامه ریزی) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین و به روش طبقه ای نسبتی، به طور تصادفی انتخاب گردیده است . در این پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون کویین برای ارزیابی فرهنگ سازمانی (گروهی، ادهوکراسی، بازار، سلسله مراتبی) و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون استفاده شده است . داده های این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب سامرز و و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . نتایج ضریب همبستگی نشان داد که فرهنگ سازمانی رابطه مثبت ، مستقیم ، قوی و معناداری با مدیریت دانش دارد و با توجه به آزمون فریدمن فرهنگ سازمانی غالب فرهنگ ادهوکراسی میباشد. یافته ها این پیشنهاد شده است که ارتقاء هرچه بیشتر سطح فرهنگ سازمانی به ویژه فرهنگ گروهی در سازمان به استقرار مدیریت دانش بهتر کمک می کند.

خلاصه ماشینی:

Shu-Mei, Tseng بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانش در صندوق تأمين اجتماعي از ديدگاه کارشناسان آن سازمان همبستگي وجود دارد. بحث و نتيجه گيري در تجزيه و تحليل فرضيه اصلي با ملاحظه جدول ٢ معلوم ميشود که فرهنگ سازماني بر استقرار مديريت دانش تأثيرگذار و داراي همبستگي مستقيم ، مثبت ، بسيار قوي و معناداري مي باشد و اين بدين معناست که براي استقرار نظام مديريت دانش در سازمان توجه به فرهنگ سازماني به عنوان عامل مهم و تأثيرگذار الزامي است . بررسي تجزيه و تحليل فرضيه شماره ٤ ملاحظه جدول ٦ و نشان ميدهد که بين فرهنگ سلسله مراتبي و استقرار مديريت دانش همبستگي مستقيم ، مثبت ، بسيار قوي و معناداري وجود دارد و حدود ٠/٦٦ درصد از تغييرات متغير مديريت دانش توسط متغيير فرهنگ ادهوکراسي تعيين مي شود. انگليسي Birkinshow, J, 2007, Making Sense of Knowledge Management, Ivey Business Journal Vol, 65. com/en/doc/234455/organizational culture- and-knowledge-management -an empirical-investigation (accessed 20 Dec. 2008 Lai, Ming-Fong, Lee. Gwo-Guang. Relationships of Organizational Culture toward Knowledge Activities, Business Process Management Journal, Vol. 13, No. 2, pp. , 2003, Examining the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management, Doctoral Dissertation, Nova Southern University. The Role of Culture in Knowledge Management, International Journal of Collaboration, Vol. 2, No. 1, pp. Zheng, W, 2005, The Impact of Organizational Culture, Structure, and Strategy on Knowledge Management Effectiveness, Doctoral Dissertation, The University of Minnesota, Proquest Information and Learning Company.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت