خلاصه ماشینی:
«محمد رضا رضاپور»مدیر عامل شرکت قطعات فولادی در مورد شیوههای نوین مدیریت برای ایجاد انگیزه در کارکنان میگوید:«امروزه عصر الکترونیک است و تجلی آن در رایانهها نمودار شده است،مدیران باید از این واسطه مهم و ابزار کارساز بهره گیرند.
مدیریت زمانی بهرهور و کارآ است که زمینه رقابتی وجود داشته باشد در چنین محیطی ما به دنبال انگیزههای مثبت در کارکنان هستیم البته موضوع شناخت و بررسی انگیزه کارکنان کار آسانی نیست اما چیزی که این شناخت را آسان میکند رفتار افراد است مدیران برای ایجاد و استمرار انگیزه در افراد،باید اقدامات زیر را انجام دهند: -تاکید روی محیط برای بروز استعداد کارکنان این محیط سازمان است که افراد را علاقمند به کار و بهبود آن میکند.
برخی مدیران با وجود اینکه در مورد ایجاد انگیزه عوامل معنوی را عمیقتر و کاراتر از عوامل مادی میدانند،اما بر این باورند که هیچگاه نباید از مسایل و مشکلات شخصی کارکنان غافل بود.
«مهندس منزوی»در مورد اهمیت وجود اعتماد بین مدیر و کارکنان و شیوه قدردانی در چنین فضایی میگوید: «مدیر میتواند بصورت خشک و فرمولی با مسئله انگیزه برخورد کند هرچه سازمانها و شغلها پیچیدهتر باشند نیاز به هماهنگی گروه بیشتر احساس میشود در این کارهای گروهی نمیتوان از دستور العملهای خشک استفاده کرد یک مدیر باید کارکنان خود را بشناسد اگر مسائل رفتاری دارد آن را حل کند و مشکلات خانوادگی و مالی دارد در راه برطرف کردن آنها قدم بردارد.