رابطه بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز مقاله

نویسنده: قدمی، علی ؛ قربانزاده، بهروز ؛ رزم آرا، طه ؛

مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی بهار 1395، دوره اول - شماره 1 (‎16 صفحه - از 51 تا 66 )

کلیدواژه ها: کارآیی انگیزش شغلی عدالت سازمانی امنیت شغلی معلمان تربیت بدنی شغلی کارکنان

چکیده:

هدف تحقیق حاضر مطالعه ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد و جامعه آماری آن کلیه معلمان تربیت بدنی شهر سقز بود (83N= ). حجم نمونه به خاطر محدود بودن تعداد جامعه آماری تمامی 83 نفر جامعه آماری که کل جامعه آماری بعنوان نمونه انتخاب شده بودند اما از بین آنها 72 پرسشنامه برگشتی برای تحلیل به کار گرفته شد. ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه های استاندارد امنیت شغلی نیسی (1379) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمان (1993) و پرسشنامة اثربخشی شرر (ses) (1982) و پرسشنامة انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1976)بود. برای اطمینان از پایایی ابزارها در پژوهش حاضر، به روش آزمون– باز آزمون با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه امنیت شغلی نیسی (1379) 88/0= α و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمان (1993) 91/0= α و پرسشنامة اثربخشی شرر (ses) (1982) 89/0= α و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1976) 88/0= α به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از بسته نرم افزاری 21- SPSS به منظور انجام آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش آمار استنباطی، برای بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شد. که پس از محرز شدن غیر طبیعی بودن داده های تحقیق ، از روش آماری ناپارامتریک آزمون همبستگی اسپیرمن برای تعیین ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز استفاده شد. نتایج نشان داد در خصوص ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی با کارآیی و انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز رابطه معناداری وجود دارد .(05/0 Sig <‌).

خلاصه ماشینی:

"امنیت شغلی عبارت است از احساس داشتن یک شغل مناسب و اطمینان از تداوم آن در آینده و فقدان عوامل تهدیدکننده شرایط مناسب کاری در آن شغل )الوانی،1379)، و به انتظارات شخص از آینده شغلی - Variety of skills - Identity Jobs - importance of job - Independence - Feedback Jobs -Cho & Lewis -Stall worth -Marsi -Steel & Ovalle -Pizam & Thornburg -Jang & George - Organizational justice - job security - Cavanaugh & Noe - Emberland & Rundmo مطلوب همچون فرصتهای ارتقا در کار راهه در طولانی مدت اشاره دارد )دیوی،کینیکی و شک 1 ،2005). که - Davy, Kinicki &amp; Scheck - Colquitt 13- Distributive justice 14- Procedural justice 15- Interactional justice -Nihouf & Mormam - Hassan - Rubin - Spreitzer & Mishra - Jeon - Brockner این موضوع در تحقیقات محققان قبلی به اثبات رسیده است که نشان داده اند که بین امنیت شغلی با کارآیی ارتباط معناداری وجود دارد (مجبوری،1385 ؛مرادی ، 1390؛ کریمی ،1390؛ حنیفی و رحیمی ،1391) . 5-بحث و نتیجه گیری نتایج حاکی از آن است که برای معلمان ورزش، ارتباط بین امنیت شغلی و عدالت سازمانی درک شده توسط آنها و کارآیی معلمان تربیت بدنی شهرستان سقز از اهمیت زیادی برخوردار است، که این نتایج با یافته های مجبوری (1385)، تقی زاده (1387)، حقیقی و همکاران (1388)، مرادی (1390)، حنیفی و رحیمی (1391)، احمدی و همکاران (1393)، کهندلان و خوشبختی (1393) ، پارک و یون (2010)، همسوست."

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

دانلود PDF
دانلود HTML

لینک کوتاه:

صفحه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود

عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

ورود / عضویت

ورود

عضویت