چکیده:
از آنجا که سازمان ، شبکه ای از فرآیندهای عملیاتی و اداری است و این شبکه به دست انسان هدایت می شود، مدیریت منابع انسانی، به عنوان یک عامل اثر گذار سازمان قلمداد شده و اثربخشی و کارایی افراد را تحت تاثیر خود قرار می دهد. از این رو، این مطالعه درصدد بررسی عوامل درون سازمانی تنش زا در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن برآمده است . جامعه آماری این پژوهش ، متشکل از کلیه کارکنان شاغل در حوزه ریاست ؛ معاونت ها و دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن در سال تحصیلی ٨٩-١٣٨٨می باشد. روش مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی است . برای گرد آوری داده های اولیه از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . با بهره گیری از فرمول کوکران ٢١٢ نفر کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. مهم ترین نتایج نشان داده است درک و تصور کارکنان نسبت به این عوامل تنش زا در محیط دانشگاهی در حد متوسط و بیشتر از آن بوده است . هم چنین از مجموع مولفه های مورد بررسی به ترتیب عوامل شغلی، عوامل سازمانی، عوامل فیزیکی محیط کار و عوامل گروهی به ترتیب بیشترین تاثیر بر ایجاد تنش در درون دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن داشته اند.
خلاصه ماشینی:
بررسی عوامل درون سازمانی تنش زا در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بهنام شکری * چکیده از آنجا که سازمان ، شبکه ای از فرآیندهای عملیاتی و اداری است و این شبکه به دست انسان هدایت می شود، مدیریت منابع انسانی، به عنوان یک عامل اثر گذار سازمان قلمداد شده و اثربخشی و کارایی افراد را تحت تاثیر خود قرار می دهد.
مهم ترین عوامل تنش زای فیزیکی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن با توجه به شدت آن به ترتیب عبارتند از: -رتبه اول مربوط به عامل «چاپلوسی و فرصت طلبی بعضی از همکاران در مقابل مسئولان مافوق » (میانگین معادل ٣,٧ با انحراف معیار ١,٢٨ بوده ) است ؛ میانگین به دست آمده نشان میدهد، درک و تصور کارکنان نسبت به این عامل تنش زا در محیط دانشگاه بیش از حد متوسط بوده است .
مهم ترین عوامل تنش زای شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن با توجه به شدت آن به ترتیب عبارتند از: -رتبه اول مربوط به عوامل «انجام وظایف مغایر و متضاد» (میانگین معادل ٣,٣ با انحراف معیار١,١٨)، «زیاد بودن حجم کار و کم بودن زمان برای اجرای آن » (میانگین معادل ٣,٣ با انحراف معیار ١,٣٢ بوده ) و کارهای تکراری و یک نواحت (میانگین معادل ٣,٣ با انحراف معیار١,٣١) است ؛ میانگین به دست آمده نشان می دهد، درک و تصور کارکنان نسبت به این عامل تنش زا در محیط دانشگاه بیش از حد متوسط بوده است .