چکیده:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است و ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق از دو بخش تشکیل شده است، بدین صورت که در بخش اول بهمنظور شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان یزد براساس منطق مدلهای تحلیل عاملی، یک نمونه 123 نفری از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب، بررسی و تجزیه‌وتحلیل شد. در بخش دوم بهمنظور اولویتبندی عوامل کلیدی شناسایی‌شده، از 10 نفر از استادان دانشگاه که از نظر علمی و عملی بر موضوع تحقیق تسلط داشتند، استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که 10 عامل فضایل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، خلاقیت، ایمان، انگیزش و اجتماعی عوامل موثر بر معنویت سازمانی به‌شمار میروند. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بیشترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین نه عامل کلیدی دیگر دارد.
The aim of this research was to identify and prioritize effective factors on organizational spirituality according to national and religious patterns and by using interpretive structural modeling approach. The present study is applicable in view of aim, and in view of data collection is description with survey type and data collection tools in this research is questionnaire. The statistical society of this research consists of two parts: in the first part in order to identify the factors affecting organizational spirituality in the Yazd physical education office, a sample of 123 person were selected from Yazd physical education staff by stratified random sampling, on the basis of logic of factorial – analysis models and were analyzed. In the second part, for prioritizing identified key factors, 10 university masters were used who had scientific and applicable skill on the research subject. Factorial analysis results showed that the 10 factors: excellence, spiritual space, content, structure, leadership, culture, creativity, faith, and social motivation are considered as factors affecting on organizational spirituality. Also, the results of interpretive, structural modeling showed that the leadership factors has the highest influencing power and the least dependence among other nine key factors.
خلاصه ماشینی:
نمودار قدرت نفوذ – وابستگی بحث و نتیجه گیری همان طورکه در این تحقیق نیز بحث شد، محققان مدل ها و چارچوب های مفهومی زیادی را برای معنویت سازمانی ارائه کرده اند که در هر کدام از این مدل ها عوامل متعددی معرفی شده است .
از آنجا که معنویت در جامعة ایرانی مبتنی بر دین است و تعالیم و آموزه های دین اسلام شکل دهندة معنویت است و با توجه به اینکه معنویت در ادارة تربیت بدنی می تواند گام های اساسی را در زمینة شناخت و آگاهی بیشتر مدیران و کارکنان ورزشی در مورد کنترل عوامل مخل و تقویت عوامل مثبت مؤثر در موفقیت و اثربخشی سازمان بردارد و بستر مناسبی برای رشد و ترقی و بهبود ورزش در کشور فراهم کند، این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در ادارة کل تربیت بدنی استان یزد با توجه به الگوهای ملی و دینی انجام گرفت .
در این زمینه به منظور استخراج شاخص های مؤثر بر معنویت سازمانی به مطالعة ادبیات تحقیق متعدد و مختلف و مقالات به روز دنیا در حوزة معنویت سازمانی پرداخته شد و مطالعات و منابع معتبر و موثق در این زمینه به کار رفت و پرسشنامه ای با ٨٦ سؤال اصلی در مقیاس ٥ درجه ای لیکرت ، برای شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی طراحی و از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد.
(
, 
, 
)
