چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه علی صفات شخصیت (برون گرایی و باوجدان بودن)، حمایت سرپرست، و فشار روانی شغلی با خشنودی شغلی و تعارض کار- خانواده بود. نمونه پژوهش 197 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت، حمایت سرپرست، تعارض و ابهام نقش، خشنودی شغلی، و تعارض کار ـ خانواده را تکمیل کردند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام شد. جهت آزمودن اثر واسطه ای از روش بارون و کنی استفاده شد. نتایج از برازندگی الگو با داده ها حمایت کردند. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر به دست آمد. نتایج همچنین نشان دادند که فشار روانی شغلی، رابطه میان صفات شخصیت و حمایت سرپرست را با تعارض کار ـ خانواده و خشنودی شغلی، میانجی گری می کند.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ صفات شخصیت ، حمایت سرپرست ، و فشار روانی شغل با خشنودی شغلی و تعارض کار ـ خانواده Relationships between Personality Traits, Supervisor Support, and Psychological Work Pressure, with Job Satisfaction and Work-Family Conflict زهرا خادم دزفولی * .
ویسواسواران ٢٢، سانچز٢٣، و فیشر٢٤ (١٩٩٩) نشان دادند که حمایـت اجتمـاعی 1- social support 2- Yukl 3- supervisor support 4- Kessler 5- Price 6- Wortman 7- Parasuraman 8- Granrose 9- Blau 10- Thomas 11- Ganster 12- Noor 13- Qiu 14- Michel 15- Hargis 16- Mitchelson 17- Kotrba 18- LeBreton 19- Baltes 20- Pichler 21- Cullen 22- Viswasvaran 23- Sanchez 24- Fisher 51 51 رابطه منفی نیرومندی با عوامل فشارزای نقش دارد.
(2008 (به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ١ الگوی پیشنهادی پژوهش حاضر 1- Hepburn 2- Knepper 3- conservation of resources 4- Hobfoll 5- Shirom 6- Steinhardt 7- Dolbier 8- Gottlieb 9- McCalister 10- Bytyqi 11- Reshani 12- Hasani 13- Paoline 53 53 هدف از انجام پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از روابط بین صفات شخصیتی (برون گرایی و با وجدان بودن )، حمایت سرپرست ، و فشارکار با خشنودی شغلی و تعارض کار ـ خانواده بود.
1- Supervisor Support Questionnaire 2- House 3- Dussier 4- Work Environment Scale 5- Moos 6- Insel 7- Role Conflict and Ambiguity Scale 8- Rizzo 9- Lirtzman 10- Job Satisfaction Questionnaire 11- Bray-Field 12- Roth 13- Judge 14- Erez 15- Bono 16- Thoresen 55 55 آیرونسون ١، اسمیت ٢، برانیک ٣، گیبسون ٤، و پل ٥ (١٩٨٩) گزارش دادند که همبستگی این مقیاس با مقیاس "شغل به طور کلی " (JIG)٦، ٠/٨ است .