چکیده:
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی و رابطه آنها با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانههای عمومی استان سیستان و بلوچستان است. روششناسی: روش پژوهش توصیفی، و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل 120 کتابدار شاغل در کتابخانههای عمومی استان سیستان و بلوچستان و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. یافتهها: یافتهها حاکی از آن است که وضعیت کتابداران از نظر خرده مقیاس تحلیل رفتگی عاطفی در سطح پایین قرار دارد. درخصوص خرده مقیاس مسخ شخصیتی، و همچنین در زمینهی فقدان موفقیت فردی نیز در سطح متوسط قرار دارند. بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کتابداران رابطه معکوس معنیداری وجود دارد. سن و سابقه کار بر فرسودگی و رضایت کتابداران تاثیرگذار بوده و جنسیت در این عوامل موثر نمیباشد. بحث و نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان داد کتابداران در اولین مولفه فرسودگی شغلی در سطح بالایی از فرسودگی هستند و در مراحل دوم و سوم در سطح متوسط میباشند.
purpose: The aim of this study is to investigate the Purpose:dimensions of burnout and their relationships with job satisfaction of public librarians in Sistan-Baluchistan province.
Methodology: This study is the applied ، and the type of analyse descriptive and survey. The population consisted of 120 librarians working in public libraries in Sistan and Baluchestan and data were collected by questionnaire.
Findings: Results shows that the status of librarians in terms of emotional burnout subscales were low. On the subscales depersonalization and lack of personal accomplishment as well as in the field are at an intermediate level. There is a significant inverse relationship between burnout and job satisfaction in library. Age and job satisfaction on burnout and librarians has been effective and gender on these factors has not been effective.
Conclusion: The results also showed that overall high-level librarian in the first component and the second component of wire at a medium level of burnout
خلاصه ماشینی:
فرسودگی شغلی، کتابداران، رضایت شغلی، کتابخانههای عمومی purpose: The aim of this study is to investigate the Purpose:dimensions of burnout and their relationships with job satisfaction of public librarians in Sistan-Baluchistan province.
آیا بین فرسودگی و رضایت شغلی کتابداران با جنسیت آنان رابطه معناداری وجود دارد؟ پیشینه پژوهش مصطفوی و قاسمینژاد (1391) در بررسی میزان فرسودگی شغلی و رابطهی آن با سن و سابقه کار در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر تهران به این نتیجه رسیدند که در رابطه با میزان تحلیل رفتگی عاطفی بیش از نیمی از کتابداران دارای فرسودگی عاطفی بالا و متوسط بودند.
تقریبا تمامی تحقیقات صورت گرفته در زمینه فرسودگی شغلی در گروههای مختلف حاکی از آن بود که کارکنان به نحوی در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند و نظر به اهمیت منابع انسانی در سازمان، راهکارهایی ارائه شده است در رابطه با رضایت شغلی، با توجه به اینکه با ایجاد رضایت در کارکنان زمینهی فرسودگی کاهش مییابد در این پژوهش سعی میشود به بررسی ابعاد فرسودگی شغلی در کتابداران کتابخانههای عمومی استان سیستان و بلوچستان پرداخته شود و با تعیین نوع رابطه آن با رضایت در کتابداران پیشنهاداتی برای برنامهریزی نیروی انسانی سازمان مذکور ارائه شود.
بنابراین، بین رضایت شغلی و فرسودگی در کتابداران کتابخانههای عمومی استان سیستان و بلوچستان همبستگی وجود دارد و علامت منفی نشان میدهد رابطه این دو متغیر از نوع معکوس میباشد بدین معنا که با افزایش رضایت شغلی در کتابداران، فرسودگی شغلی در آنان کاهش مییابد و برعکس.
پرسش 6: آیا بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی با جنسیت در کتابداران کتابخانههای عمومی استان سیستان و بلوچستان رابطه معناداری وجود دارد؟ برای پاسخ به این پرسش از آزمون تیتست مستقل استفاده شد.