چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه سرمایه روان شناختی با جامعه پذیری سازمانی و سرمایه اجتماعی می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان به تعداد 150 نفر می باشد که حجم نمونه به تعداد 109 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه سرمایه روان شناختی لوتانز (2007)، پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و پرسش نامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1994) می باشد. پرسش نامه ها استاندارد بوده و روایی پرسش نامه ها از نوع صوری و محتوایی می باشد. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 72/ 0، 71/ 0 و 70/ 0 برآورد شد. جهت آزمون فرضیات از نرم افزارهای Amos و Spss استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون معادلات ساختاری نشان داد که بین سرمایه روان شناختی و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای سرمایه اجتماعی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، رابطه معناداری وجود دارد، زیرا مقدار t بیشتر از 58/ 2 می باشد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین ابعاد سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، تاب آوری، امید، خوش بینی) با جامعه پذیری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان همبستگی معنادار و مثبت وجود دارد (p<0/05). هم چنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، همبستگی معنادار و مثبت وجود دارد (p<0/05).
خلاصه ماشینی:
یافتههای حاصل از آزمون معادلات ساختاری نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن با جامعهپذیری سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای سرمایه اجتماعی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، رابطه معناداری وجود دارد، زیرا مقدار t بیشتر از 58/2 میباشد.
نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین ابعاد سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، تابآوری، امید، خوشبینی) با جامعهپذیری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان همبستگی معنادار و مثبت وجود دارد (p واژگان کلیدی: سرمایه روانشناختی، سرمایه اجتماعی، جامعهپذیری سازمانی مقدمه سازمانها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کارآمد و متعهد نیازمندند.
3) بین سرمایه روانشناختی با جامعهپذیری سازمانی با نقش واسطهای سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان رابطه وجود دارد.
روششناسی پژوهش تحقیق حاضر از لحاظ روش در زمره تحقیقات توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است و از نوع همبستگی میباشد، از اینرو بهدنبال بررسی رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با جامعهپذیری سازمانی با تأکید بر نقش واسطهای سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان میباشد.
در نتیجه بین ابعاد سرمایه روانشناختی با جامعهپذیری سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان، رابطه معناداری به میزان 171/0 (240/0* 713/0) وجود دارد و مقدار t آن بیشتر از 58/2 میباشد.
نتایج این پژوهش نشان داد بین سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی با جامعهپذیری سازمانی رابطه وجود دارد.
بر اساس یافتههای پژوهش، پیشنهادهای زیر ارائه میگردد: 1- با توجه به اینکه نتایج این تحقیق نشان داد بین سرمایه اجتماعی با جامعهپذیری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی رابطه وجود دارد.