چکیده:
هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطهی بین مقاومت در برابر تغییر و بهرهوری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران است. روش: توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را 145 نفر از کتابداران در 44 کتابخانه دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران تشکیل میدهند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و نرمافزارSPSS 22 استفاده شده است. تعداد 145 پرسشنامه در بین کتابخانههای واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران توزیع شد که در نهایت 135 پرسشنامه دریافت و مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها: مولفه توانایی از ابعاد «بهرهوری کتابداران» با میانگین6/3، از مولفههای دیگر بالاتر و انگیزش با میانگین 2/2، از مولفههای دیگر پایینتر است. همچنین سطح سازمانی با میانگین 9/2 بالاترین درصد مقاومت کتابداران در برابر تغییر و سطح فردی با میانگین 6/2 کمترین درصد مقاومت کتابداران در برابر تغییر را دارند. یافتهها نشاندهنده این مطلب است که در کتابخانههای واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران سطح فردی و گروهی مقاومت در برابر تغییر کتابداران به سمت متوسط و سطح سازمانی مقاومت در برابر تغییر کتابداران به سمت کمی بالاتر از حد متوسط گرایش دارد. نتیجهگیری: در کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران توانایی کتابداران در سطح بالایی است ولی انگیزه کمی جهت افزایش بهرهوری دارند. سطح بالای مقاومت سازمانی در مقابل تغییرات نشاندهنده عدم پذیرش تغییرات سازمانی از سوی کتابداران است. درکل، یافتهها نشان دادند که بین سطوح مقاومت در برابر تغییر و بهرهوری کتابداران رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد، در نتیجه با افزایش مقاومت کتابداران در برابر تغییرات، بهرهوری آنها کم میشود و برعکس.
خلاصه ماشینی:
یافته ها نشان دهنده این مطلب است که در کتابخانه های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران سطح فردی و گروهی مقاومت در برابر تغییر کتابداران به سمت متوسط و سطح سازمانی مقاومت در برابر تغییر کتابداران به سمت کمی بالاتر از حد متوسط گرایش دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) روش پژوهش روش پژوهش مطالعه حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است که با هدف تعیین رابطه ی بین مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران انجام شده است .
فرضیه اول : بین سطح فردی مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران همبستگی منفی وجود دارد.
همچنین میزان ضریب همبستگی بدست آمده از آزمون پیرسون (٠/٣٧-) حاکی از رابطه ی معکوس بین این دو متغیر است ؛ یعنی هر چه سطح فردی مقاومت در برابر تغییر بیشتر باشد میزان بهره وری نیز کمتر میباشد و برعکس .
فرضیه دوم : بین سطح گروهی مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران همبستگی منفی وجود دارد.
فرضیه سوم : بین سطح سازمانی مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران همبستگی منفی وجود دارد.
فرضیه اصلی پژوهش : بین مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران همبستگی منفی وجود دارد.
نتیجه گیری نتایج این پژوهش نشان داد که بین مقاومت در برابر تغییر و بهره وری کتابداران کتابخانه های واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در شهر تهران رابطه منفی و معنیداری وجود دارد.