چکیده:
نظریه پردازان مدیریت، توانمند سازی کارکنان را به عنوان عاملی موثر برای موفقیت سازمان و افزایش
کارایی کارکنان مطرح م یکنند که در این راستا، مدیران سازمان باید محیط مناسب و راهکارهای لازم
را برای توانمندسازی کارمندان فراهم نمایند. یکی از راهکارها و اقدامات جهت بهبود توانمندسازی
کارکنان و افزایش بهره وری، کارایی و اثربخشی سازمانی، برنامه های کیفیت زندگی کاری می باشد.
کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از شرایط واقعی کار و محیط کار در سازمان است که شامل میزان
حقوق و مزایا، امکانات رفاهی، بهداشتی و ایمنی، مشارکت در تصمی مگیری و توسعه و پیشرفت شغلی می باشد. این تحقیق، به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی کارکنان دیوان محاسبات کشور می پردازد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دیوان محاسبات کشور هستند و نمونه ای به حجم 115 نفر از آنها به طور تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده، لذا جهت سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون و جهت سنجش توانمندسازی از پرسش نامه اسپریتزر و میشرا استفاده شده که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ به ترتیب( 81 / α=0 )و ( 78 / α =0 ) تعیین گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t تست تک گروهی استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که در این پژوهش ضریب همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی کارکنان 55 / 0 که در سطح 05 / 0 معنادار می باشد. همچنین به غیر از مولفه فضای کلی زندگی، بقیه مولفه های کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی رابطه مثبت و معناداری داشته اند. در ضمن میزان کیفیت زندگی کاری از سطح متوسط پایین تر و میزان توانمندسازی کارکنان در حد متوسط می باشد.
Management theorists propose personnel’s empowerment as a determinant for institution success and outperformance increase of personnel which in this way the institution mangers should provide a suitable environment and essential for empowerment of personnel’s. Work life quality program is one of personnel outperformance for improvement of personnel’s empowerment and productivity increase، efficiency and institutional effectiveness. Quality work of life is a set of real work condition and work environment in institution which consist of fringe Benefit and Salary level، amenities، hygiene & security، participation in making decision and job development. This research considers Quality work of life ration with personnel’s outperformance of supreme audit court of Iran. The method of this research is descriptive - correctional. Research statistical society had randomly selected 115 persons of supreme audit court of Iran. The instrument of those data is questionnaire، so Walton Quality work of life questionnaire is used for Quality work of life measurement and Sprinter and Michal questionnaire for empowerment measurement which its validity coefficient of them are determined by help of Cronbach،s alpha ،( = 0/78) ، ( = 0/81) respectively. To analyzing data، it has used Pearson correlation coefficient statistical method and monograph T test. In this research، the augured results show that co relational coefficient between Quality work of life and empowerment of personnel’s is 0/55 which 0/05 of them is meaningful. Except the components of life. The other components of work life quality have a positive meaningful relation to empowerment. Work life quality level in personnel’s، incidentally، is lower than the average level and empowerment level is in average.