چکیده:
تغییر نگرش و تنوع بینشی و تاثیر ذهنیتها میتواند سبب ارتقا یا کاهش بهسازی منابع انسانی سازمان شود و بازاندیشی در نحوه بهسازی منابع انسانی را فراهم نماید. هدف پژوهش حاضر آن است تا عاملها و الگوهای ذهنی اثرگذار در بهسازی منابع انسانی را به شکل دقیق بازنمایی نماید و با شناخت آنها، الگوهای ذهنی قالب در خصوص ارتقای بهسازی منابع انسانی را تبیین و ارائه نماید. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان ستادی واحد سازمان جهاد دانشگاهی در یک استان کشور میباشند که با توجه به هدف مطالعه کیو و گامهای اجرای آن همچون وجود معیار تفسیرپذیر بودن الگوهای ذهنی، تعداد 7 عامل اثرگذار شناسایی و ارائه شده است. بر اساس یافتههای تحلیل عاملی، نقشهای جدید برای جامعه آماری یا کارشناسان ستادی واحد مورد پژوهش ارائه شده است و ضعفهای موجود که به کاهش ارتقای بهسازی منابع انسانی منجر میشود، نیز تبیین شده است.
خلاصه ماشینی:
مباني نظري پژوهش عامل هاي اثرگذار در بهسازي منابع انساني: بر اساس ادبيات پژوهش ، سبک رهبري، رقابت پذيري، ويژگيهاي جمعيت شناختي، سابقه و تجربه ، وجدان کار، فرهنگ کار، فرهنگ سازمان و روابط کار، انضباط اجتماعي، اقتصادي، ضعف هاي ناشي از قوانين و مقررات يا فرايندهاي کاري قديمي، توجه به قرارداد روانشناختي، وجود بازخورد مثبت و مفيد کار گروهي و استراتژيهاي ديگر بازخورد، مشارکت و توانمندسازي، پرداخت تشويقي، امنيت شغلي، ارتقا درون سازماني، طراحي يک سيستم مناسب پرداخت بر اساس عملکرد، شايستگي، مهارت فردي، نگهداري نيروي انساني، ايمني کار، ارزشيابي منطقي و قوانين کار و امور اجتماعي، آگاهي فرد از نيازهاي شغلي، برخورداري از شغل با منزلت اجتماعي بالا و کنترل بر شغل ، استقلال افراد در شغل ، هويت شغل ، اهميت شغل و ...
همچنين سبک رهبري، رقابت پذيري، ويژگيهاي جمعيت شناختي، سابقه و تجربه ، وجدان کار، فرهنگ کار، فرهنگ سازمان و روابط کار، انضباط اجتماعي، اقتصادي، ضعف هاي ناشي از قوانين و مقررات يا فرايندهاي کاري قديمي، توجه به قرارداد روانشناختي، وجود بازخورد مثبت و مفيد کار گروهي و استراتژيهاي ديگر بازخورد، مشارکت و توانمندسازي، پرداخت تشويقي، امنيت شغلي، ارتقا درون سازماني، طراحي يک سيستم مناسب پرداخت بر اساس عملکرد، شايستگي، مهارت فردي، نگهداري نيروي انساني، ايمني کار، ارزشيابي منطقي و قوانين کار و امور اجتماعي، آگاهي فرد از نيازهاي شغلي، برخورداري از شغل با منزلت اجتماعي بالا و کنترل بر شغل ، استقلال افراد در شغل ، هويت شغل ، اهميت شغل و غيره از عواملي هستند که ارتقاي بهسازي منابع انساني را فراهم مينمايند.
Yengleds),Hand book of Research News in Public Policy, Kafka Yang, Gerald J Miller, 722-755, Retrieved from: www.