چکیده:
هدف : هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با اثربخشی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش شناسی: این تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر این پژوهش، مدیران، معاونان و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود که به علت تعداد کم (110= n)، جامعه برابر نمونه در نظر گرفته شد که از این تعداد100 پرسشنامه قابل استفاده، جمع آوری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل، پرسشنامه اثر بخشی سازمانی مهرزاد حمیدی (1382)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) و پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرشت (2003) بود. پایایی پرسشنامه های اثر بخشی سازمانی، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 91/0 =α، 95/0=α و 72/0=α به دست آمد. یافته ها: نتایج نشان داد که هوش سازمانی و خرده مقیاس هایش با اثربخشی ارتباط مثبت و معناداری دارند (p بحث و نتیجه گیری : به طور خلاصه ،آشنایی کارکنان با اهداف متعالی ورزش همگانی و قهرمانی در استان، تشریح پله به پله اهداف سازمان، آموزش های ضمن خدمت و بهبود روحیه افراد می تواند به اداره کل در راستای بهبود وضعیت ورزش استان و دیگر اهداف اداره کل کمک نماید . اما همواره باید به خاطر داشت رسیدن به اهداف سازمانی ، بهبود ورزش همگانی و قهرمانی پروی تنها شرط نیست بلکه حس جوانمردی و وجدان و نوعدوستی نباید در مسیر رسیدن به اهداف نادیده گرفته شوندو مدیران سازمان های ورزشی با تکریم ارباب و رجوع بایستی به بهبود کیفیت خدمات خود توجه ویژه ای داشته باشند.
خلاصه ماشینی:
نتايج رگرسيون نشان داد که خرده مقياس هاي هوش سازماني شامل چشم انداز استراتژيک و ميل به تغيير پيش بين معناداري براي اثربخشي در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان هستند.
اما همواره بايد به خاطر داشت رسيدن به اهداف سازماني ، بهبود ورزش همگاني و قهرماني پروي تنها شرط نيست بلکه حس جوانمردي و وجدان و نوعدوستي نبايد در مسير رسيدن به اهداف ناديده گرفته شوندو مديران سازمان هاي ورزشي با تکريم ارباب و رجوع بايستي به بهبود کيفيت خدمات خود توجه ويژه اي داشته باشند.
جدول (٦) آمار توصيفي متغير رفتار شهروندي سازماني {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} يافته هاي استنباطي با توجه به نتايج حاصله ازآزمون کلموگروف اسميرنوف ١مبني بر طبيعي بودن توزيع ، براي بررسي رابطه ها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد.
در خصوص فرضيه دوم پژوهش ، نتايج آزمون آماري نشان داد که رفتار شهروندي سازماني با اثربخشي در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان ارتباط مثبت و معناداري دارد و تنها در خصوص خرده مقياس جوانمردي و وجدان ، ارتباط معناداري مشاهده نشد.
Gholami Sh, Safaee S,2012, The relationship between the organizational intelligence and the performance of managers, Journal of educational and instructional studies in the world, 2(2) : 2146-7463 11.
M,2012, Organizational Intelligence Vmvlfh its relationship with job performance of the Board of Directors of Physical Education and Sports Ahvaz, Applied Research and Science in Sports Management.