چکیده:
زمینه و هدف:تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش شامل تمایل قوی به ماندن در سازمان،تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان و اعتقاد قوی به پذیرش ارزش ها و اهداف سازمان است و به دلیل تاثیرگذاری بر سایر متغیرهای مدیریتی توجه زیادی را به خود جلب نموده است.این مقاله قصد دارد عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقاء تعهد سازمانی کارکنان پلیس آگاهی تهران را مورد بررسی قرار دهد.روش:این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش،پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق را کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ تشکیل داده اند و تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.داده ها با استفاده از پرسشنامه روا و پایا،جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شده اند.یافته ها و نتایج:تحقیق نشان داد که بین چهار متغیر:1-همسویی اهداف فردی و اهداف سازمانی،2.تامین شرایط کسب موفقیت،3-ماهیت کار و 4. اقدامات رفاهی،با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین میزان تعهد سازمانی کارکنان پلیس آگاهی تهران بزرگ در حد مناسبی ارزیابی گردید.
خلاصه ماشینی:
تعهد سازمانی؛ بررسي عوامل درون سازماني مؤثر بر ارتقاء تعهد سازماني کارکنان پليس آگاهي 1 عبداله هندياني تاريخ دريافت : ٩٢/٠٦/٢٥ تاريخ پذيرش : ٩٢/٠٩/٢٤ چکيده زمينه و هدف : تعهد سازماني به عنوان يک نگرش شامل تمايل قوي به ماندن در سازمان ، تمايل به اعمال تلاش فوق العاده براي سازمان و اعتقاد قوي به پذيرش ارزش ها و اهداف سازمان است و به دليل تاثيرگذاري بر ساير متغيرهاي مديريتي توجه زيادي را به خود جلب نموده است .
هدف اين مقاله ، شناخت عوامل سازماني مؤثر بر ارتقاء تعهد سازماني کارکنان پليس آگاهي تهران بزرگ است .
جدول ١:خلاصه مطالعات و تحقيقات انجام شده در ناجا (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) تعهد سازماني: از تعهد سازماني تعاريف زيادي ارائه شده اما در مجموع ، عبارت است از نگرش هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان ، احساس وفاداري قوي نسبت به سازمان ، تمايل قوي به ماندن در سازمان ، تمايل به اعمال تلاش فوق العاده براي سازمان و اعتقاد قوي به پذيرش ارزش ها و اهداف سازمان .
همسويي اهداف فردي و اهداف سازماني: باتوجه به اينکه با بررسي و تجزيه و تحليل يافته ها مشخص شد حدود ٢١/٥ درصد از پاسخ دهندگان گزينه هاي کاملا مخالفم ، تاحدودي مخالفم و ٥٥/٥ درصد آن ها گزينه هاي کاملا موافقم ، تاحدودي موافقم را از ٢٤ سئوال مربوط به متغير همسويي اهداف فردي و اهداف سازماني انتخاب نموده اند، بنابراين ارزيابي آنان از همسو بودن اهداف فردي و اهداف سازماني در محيط پليس آگاهي مناسب بوده است .