چکیده:
اخلاق حرفهای، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیتها، عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق حرفهای با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عملکرد محیطی در اداره کل اموراقتصادی و دارایی آذربایجان شرقی است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی آذربایجان شرقی میباشد و از این جامعه ی آماری، 80 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای بررسی روابط بین متغیرهای پژوهش از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین اخلاق حرفهای با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد سازمان رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد ولی با نقش میانجی گری عملکرد محیطی، بین اخلاق حرفهای با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد سازمانی رابطۀ مستقیم و مثبت مشاهده نگردید.
Professional ethics has a significant impact on activities, individual and group performance, and organizational outcomes. The main purpose of the present study is to investigate the relationship between professional ethics and social responsibility and organizational performance with the role of mediation in environmental performance in the General Directorate of Economic Affairs and Assets of East Azerbaijan. The statistical population of this study is the staff of the General Directorate of Economic Affairs and Finance of East Azarbaijan. From this statistical society, 80 individuals were randomly sampled. A questionnaire was used to collect information and to study the relationships between the variables, structural equation modeling and PLS software were used. The findings of the research show that there is a meaningful and positive relationship between professional ethics with social responsibility and organizational performance, but with the role of mediation of environmental performance, there is no direct and positive relation between professional ethics with social responsibility and organizational performance. Key words: Professional Ethics, Social Responsibility, Organizational Performance and Environmental Performance
خلاصه ماشینی:
از اين رو، هـدف پـژوهش حاضـر شناسايي بيشتر ادبيات نظري اخلاق حرفه اي، مسئوليت پذيري اجتماعي و عملکرد سازماني و همچنين بررسي ارتباط آنها بـا نقش ميانجي گري عملکرد محيطي مي باشد تا از اين طريق موجبات تسهيل در تصميم گيري هـا و بهـره وري سـازماني و بهبود عملکرد را فراهم سازد.
ازکيـل 1 Valentine 2 Maxvel 86 تام و ساني ١ (٢٠١٥)، پژوهشي را تحت عنوان ، اخلاق تجاري و عملکرد شرکت هاي خدماتي، انجام دادند و نتايج آنهـا نشـان مي دهد که اثربخشي و کارايي عملکرد سازماني به اصول اخلاقي وابسته اسـت و همچنـين براسـاس يافتـه هـاي پـژوهش پيشنهاد کردند که بايد هميشه روش هاي خاصي براي شناسايي و مقابله با مسائل مربوط به سوء رفتار اخلاقي وجـود داشـته باشد؛ و همچنين براي سازمان ها مهم است که اقدامات تنبيهي را به نقض کنندگان قوانين اخلاقـي افـزايش دهنـد.
صـلواتي و همکاران (١٣٩٢)، پژوهشي را تحت عنوان ، اخلاق حرفه اي و مسئوليت پذيري اجتماعي در صنعت هتل داري، انجام دادنـد و نتايج آنها حاکي از آن است که بين اخلاق حرفه اي با مديريت منابع انساني، مشارکت اجتماعي و عملکرد محيطي رابطـه ي معنادار و مثبتي وجود دارد.
قاسم زاده و همکاران (١٣٩٢) پژوهشي را تحت عنوان ، رابطۀ اخلاق حرفه اي با مسئوليت اجتماعي و پاسخگويي فردي: نقش ميانجي گر فرهنگ خدمتگزاري، انجام دادنـد و 1 Tom & Sunny 2 Joseph 87 نتايج پژوهش حاکي از آن است که ؛ اخلاق حرفه اي به طور مستقيم باعث افزايش سطح مسـئوليت اجتمـاعي و پاسـخگويي فردي در معلمان مي شود.