چکیده:
نیروهای مسلح بهعنوان نهادی است که امنیت، ثبات، آرامش و حفاظت از ارزشهای اساسی و منافع حیاتی ملت و برقراری نظم عمومی را برای جامعه فراهم میآورند، بر همین اساس باید در بهترین شرایط کارکردی باشند. یکی از عوامل تأثیرگذار، نیروی انسانی است که اگر از بهرهوری بالایی برخوردار باشد باعث افزایش توان رزمی نیروهای مسلح خواهد شد. پژوهش حاضر به بررسی مهمترین عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی میپردازد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و ازنظر شیوه جمعآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و ازنظر نوع دادهها کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی یکی از یگانهای دفاعی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه (با استفاده از روش کوکران در جامعه محدود) به تعداد 160 نفر انتخاب گردید. رواییپرسشنامه با نظر متخصصین و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مقدار (89/0) مورد تائید قرار گرفت و بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس یافتههای تحقیق، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل فردی به ترتیب اولویت بهعنوان عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی احصا و در پایان پیشنهادهای کاربردی ارائه شد.
Armed Forces is an institution that provides security, stability, peace and protection of the fundamental values and vital interests of the nation and the establishment of public order for the community, accordingly, should be in the best possible operating conditions. One of the influential factors is the manpower that, if it is of high productivity, will increase the combat power. The present study investigates the most important factors affecting the productivity of manpower. This research is applied in terms of purpose and in terms of collecting information, descriptive-survey data and in terms of data type is small. The statistical population of the study consisted of all staff members of one of the defensive units. Using simple random sampling method and sample size, 160 people were selected using Cochran method with limited population. After designing and determining the validity and reliability of the questionnaire (89), a structural equation model was used to analyze the data using the Smirnov and Kolmogorov tests. Based on the findings of the prioritization of the factors affecting the productivity of manpower, there are: 1- Management factors 2- Organizational factors 3- Individual factors and finally, suggestions are presented.
خلاصه ماشینی:
ارائه الگوی ارتقای بهره وری نیروی انسانی در یکی از یگان های دفاعی کشور 1* علی فرهادی 2 مصطفی لطفی جلال آبادی چکیده نیروهای مسلح به عنوان نهادی است که امنیت ، ثبات ، آرامش و حفاظت از ارزش های اساسی و منافع حیاتی ملت و برقراری نظم عمومی را برای جامعه فراهم می آورند، بر همین اساس باید در بهترین شرایط کارکردی باشند.
بنابراین شناسایی فاکتورهای اثرگذار برافزایش بهره وری درزمینه های مختلف و به خصوص در ارتباط با کارکنان عاملی کلیدی در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است و افزایش توان رزمی در نیروهای مسلح خواهد شد بر این اساس هدف از این مقاله ارائه الگویی فهم شناختی از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در یکی از سازمان های دفاعی کشور است .
(Ozbiligin ,2005) در تعیین عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل مؤثر مشخص کرده اند و به طور اجمال عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان ، ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق ، وجدان کاری و انضباط اجتماعی تحول در سیستم و روش ها که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاست های سازمان بر امور، صرفه جوئی به عنوان وظیفه ملی در بهره - وری مؤثر است (١٩٨٦,Bourdieu).
International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 4(1), 115-124.