چکیده:
هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران و فرماندهان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی است. برای دستیابی به این هدف، یک سؤال اصلی و شش سؤال فرعی طرح شد. این پژوهش ازحیث هدف، از نوع تحقیقات توسعه‌ای و برمبنای مفروضات معرفت‌شناختی، از نوع پژوهش‌های کیفی است که با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل سه گروه «خبرگان علمی» «مدیران» و «فرماندهان ارشد سپاه » است. روش نمونه‌گیری این پژوهش، روش نمونه‌گیری نظری و حجم نمونه آن 16 نفر بود. ابزار گردآوری داده‌ها شامل مصاحبه عمیق و پرسشنامه بود. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها مبتنی‌بر رویکرد کیفی انجام شده است. یافته‌های این پژوهش منتج به ارائه الگوی توسعه شایستگی‌های فرماندهان و مدیران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی شده است که مبتنی‌بر رویکرد جامع و یکپارچه است. برای اعتباریابی مدل به‌دست‌آمده از روش دلفی استفاده شد. برای انجام این کار نتایج و یافته‌های تحقیق درقالب یک پرسشنامه برای مصاحبه‌شوندگان ارسال و پس از دو مرحله رفت‌وبرگشت، نتایج حاصل توسط آزمون دوجمله‌ای مورد تحلیل قرارگرفته و درنهایت به‌استثنای یک مورد از راهبردهای بعد محیطی، کلیت مدل تأیید شد.
This research is intended to present a model of competency development of commanders and executives of the Islamic Revolutionary Guard Corps of Iran (IRGC). To achieve this goal, one main question and 6 peripheral questions were raised. Using grounded theory, this qualitative research follows developmental research method on the basis of epistemology. The statistical population of this research includes three groups of "academic experts", “commanders", and "executives" of the IRGC. Theoretical sampling method is used to select the sample including 16 people. The data collection is performed by deep interviews and a questionnaire. Data analysis is performed through qualitative method. The research resulted in the competency model of the commanders and managers of Sepah including a comprehensive integrated model. Delphi method was employed for the validation of the research tools. The results of the research were exposed to the interviewees in a questionnaire and after receiving the answers, they were analyzed by binomial tests. With the exception of one environmental dimension, the overall model was confirmed.
خلاصه ماشینی:
فرهي بوزنجاني، محمدي و حصيرچي (١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان طراحي الگوي توسعه و تعالي مديران و فرماندهان سپاه ازمنظر مقام معظم رهبري ، شش بعد براي الگوي پارادايمي تحقيق شامل شرايط محيطي (شامل فرصت ها، تهديدات ، پيچيدگي و تغييرات ، فرهنگ ، خانواده )، شرايط زمينه اي (شامل آرمان هاي امام و رهبري، رسالت سپاه ، ارزش ها، مرزباني و صيانت )، شرايط محوري (شامل توسعه و تعالي رهبران )، راهبردها (شامل تحکيم مباني اعتقادي و معرفتي، التزام به اعمال عبادي رفتاري، بالابردن دانش ، افزايش سطح مهارت ، توسعه تواناييها، گسترش و تعميق بينش و بصيرت ، آمادگي همه جانبه )، پيامدها (شامل توسعه و تعالي مدير و فرمانده ، کمک به تعالي مردم و نظام ، تعالي سازمان ، تعالي کارکنان ، بهره وري ) و شرايط واسطه اي (شامل منهيات 16 فردي و سازماني، آموزش و توانمندسازي ) به دست آوردند.
نتايج و يافته هاي پژوهش نشان داد، الگوي توسعه شايستگيهاي مديران و فرماندهان سپاه 27 پاسداران انقلاب اسلامي داراي سه بعد فردي ، سازماني و محيطي است که با رويکرد انتخابي اين تحقيق و با نتايج تحقيق فرهي بوزنجاني، محمدي و حصيرچي (١٣٩٠)، شوقي، بازرگاني، خورشيدي، ديواندري (١٣٩٦) همخواني دارد.
(
, 
, 
)
