چکیده:
هدف: هدف از پژوهش ارائه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبکهای رهبری (عملگرا، تحولگرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی بود. روش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران به تعداد 5800 نفر بود و نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به تعداد 360 نفر به روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای طبقهای انتخاب و به وسیله پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (1999)، سبکهای رهبری (عملگرا، تحولگرا) باس و اولیو (1985)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و توانمندسازی اسپریتزر (1997) مورد ارزیابی قرار گرفتند. یافتهها: نتایج حاصل از تحلیل دادهها با روش تحلیل عاملی (تاییدی، اکتشافی) و مدلیابی معادلات ساختاری و آزمون تی نشان داد که مولفههای فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب اولویت شامل خلاقیت و نوآوری (84/ 0)، خطرپذیری (84/ 0)، توجه به جزئیات (89/ 0)، توجه به رهآورد(87/ 0)، توجه به اعضاء(91/ 0)، نتایج تصمیمات(81/ 0)، توجه به سیستم (82/ 0)، جاهطلبی(87/ 0)، پایداری(90/ 0)، میباشند. همچنین وضعیت ابعاد شناسایی شده فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی در حالت بالاتر از میانگین قرار دارد. علاوه بر این، مولفههای سبکهای رهبری با ضریب مسیر(84/ 0)، تعهد سازمانی (91/ 0)، توانمندسازی (82/ 0)، تاثیر معناداری با اجرای مدل فرهنگ سازمانی دارند. از طرف دیگر، در وضعیت موجود، سطح معناداری در همه متغیرها در وضعیت مطلوبی قرار دارد. نتیجهگیری: بر اساس مولفههای شناسایی شده مدل فرهنگ سازمانی ارائه شد و برازش آن با استفاده از شاخصهای مطلق، نسبی و تعدیل یافته مورد ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاکی از برازش آن داشت.
The purpose of this study is to present an organizational culture model at the Free Islamic University based on leadership styles (act oriented, transformational), organizational commitment, empowerment. this study is applicable in terms of data collection method, in terms of data collection method descriptive - survey in terms of data type data and the statistical population is quantitative, including all employees working at the Islamic Azad quantitative sample size was determined as sample using Cochran formula. the data were collected by a random sampling method. data were collected by a researcher - made questionnaire of organizational culture with emphasis on three standard questionnaires of leadership styles (pragmatic, transformational), organizational commitment and empowerment. quantitative data were analyzed using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, tables, figures and graphs. in the inferential part, factor analysis (confirmatory, exploration) and structural equation modeling (sem) and t - test were used. the results showed that organizational culture elements in the free Islamic university, respectively, include creativity and innovation (84), risk to partial (89), attention to (87), Paying attention to the members (81), attention (82), ambition (87), ambition (87), stability (0), stability (90). the results of the study showed that the status of the identified dimensions of organizational culture at the free Islamic university is in higher order than the mean. in addition, the results of the study showed that organizational commitment elements with path coefficient (84), organizational commitment (0), empowerment (82 / 82), meaningful effect on organizational culture model implementation. On the other hand, in the present situation, the level of meaning is in all variables in a desirable state. based on the identified components of the organizational culture model, its fitness was evaluated by using categorical, comparative, and adjusted indexes which showed the fitness results.
خلاصه ماشینی:
جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران به تعداد ٥٨٠٠ نفر بود و نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به تعداد ٣٦٠ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای طبقه ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه - های استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (١٩٩٩)، سبک های رهبری (عمل گرا، تحول گرا) باس و اولیو (١٩٨٥)، تعهد سازمانی آلن و مایر (١٩٩٠) و توانمندسازی اسپریتزر (١٩٩٧) مورد ارزیابی قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی (تأییدی، اکتشافی) و مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون تی نشان داد که مؤلفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب اولویت شامل خلاقیت و نوآوری (٠/٨٤)، خطرپذیری (٠/٨٤)، توجه به جزئیات (٠/٨٩)، توجه به ره آورد(٠/٨٧)، توجه به اعضاء(٠/٩١)، نتایج تصمیمات (٠/٨١)، توجه به سیستم (٠/٨٢)، جاه طلبی(٠/٨٧)، پایداری(٠/٩٠)، میباشند.
… شناسایی نمود ارائه نشده است ، این سوال مطرح میشود که چگونه میتوان مدل فرهنگ سازمانی را براساس سبک های رهبری (تحول گرا- عمل گرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی در دانشگاه آزاد اسلامی ارائه نمود؟ روش پژوهش روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی بود.
براساس یافته های بدست آمده با توجه به مثبت بودن اختلاف میانگین (نشان دهنده این است که میانگین بیشتراز ٣ است ) میتوان چنین نتیجه گرفت که وضعیت ابعاد شناسایی شده فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی در حالت رضایت بخش قرار دارد.
Transformational leadership and whistle-blowing attitudes: Is this relationship mediated by organizational commitment and public service motivation.